员工_无忧保

无忧保职场指南早报：话说天庭成立数十万年，神仙众多，能想到的工作都被细化分派给了那些有名有姓的神仙。这就苦了后来飞升仙界的神仙，他们有的是人有的是兽。孙悟空被安排当弼马温并非是玉帝和天庭不会

无忧保职场指南早报：想要提高员工工作的积极性除了实质性的奖励以外还可以通过其它方式，而能完成这项任务的就是HR，那么HR是如何实现员工的激励呢？以HR的方式不断认可员工人都是渴望赞美，当员工

无忧保职场指南早报：很多职场人在工作中都曾有过负面情绪，但绝大部分人包括领导者都未曾学习过应对消极情绪。负面情绪会极大影响组织运作，大大减少员工投入工作中的精力和时间，降低绩效标准，削弱忠诚

无忧保职场指南早报：关于新员工的培训对企业来说是极其重要的，尤其是现在大量的90后及95后涌入职场，给职场带来新的活力。HR做好他们的培训有助于对企业带来好的发展。关于新员工的培训HR应注意

无忧保职场指南早报：在流动性极大的职场，很多公司会出现空降的领导，这对公司发展固然是有利的，但空降领导对老员工来说可能是挡路者。因而，老员工难免心中不忿，阻碍新领导各项工作的开展。那么，空降

无忧保职场指南早报：对于HR来说最高兴的事情用人部门要求的职位终于补上了，最悲剧的是招的的人上班没多久就不干了，人生的大喜大悲真的是太刺激了。虽然员工只上了几天班，但并不代表着人力资源部门没

无忧保职场指南早报：招人难，留人更难是企业人力资源管理中遇到的难题之一。费尽心力招来的新人，没有过试用期就离开了，这令人沮丧。人力资源管理实践证实，新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训

无忧保职场指南早报：绩效管理的设置是为了提高员工工作的积极性，由于制度不可能是完美的，或多或少会存在一些问题，导致员工的积极性不是那么高，甚至产生一些心理问题。那么这些心理问题有哪些表现形式