景宁县人力社保局三举措打造人才聚集高地

　　近年来，县人力社保局结合自身职能，奋发有发，开拓创新，采取有力措施，全力打造畲乡人才高地。

　　一是完善信息“搜”人才。及时更新“景宁县专业技术人员数据库”及“景宁县高层次人才数据库”，收集掌握县优秀人才的个人信息、事业成果、联系方式等基本情况，搜索人才，为该县经济社会发展提供人才储备。截至2016年底，全县共有专业技术人才3412人，高层次人才308人。

　　二是创新激励“引”人才。对于该县产业发展中急需解决但又没有现在人才的，采取“不为所有，但为所用”的原则，通过柔性引才方式，实现人才聚集。开展“省高层次专家服务基层服务企业活动”，30余位高层次专家深入该县企事业单位调查研究，召开座谈会，为该县发展献计献策，其中有5位专家还与企事业单位建立联系，开展长期服务；开展“百名博士入百企”活动，2个专家与企业签订协议，为企业提供技术指导；在景宁自强公司设立了浙江省博士后工作站，同时，该公司申报的《生态优质农产品(000061,股吧)国际网络营销》入选省级智常规项目，获引智补助经费4.5万元。

　　三是优化环境“留”人才。近年来，制定了二十多项人才政策，县人力社保局结合全县人才工作，理清思路，制订计划，有序落实各项政策，优化人才发展软环境。2016年共审核通过高层次人才政府岗位津贴308人，共计192.15万元；畲乡人才成长基金41人，共计38.6万元；高层次人才保障房7人；人才培养平台资助2个。