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针对个别企业采取转签合同、改变用工方式或分解用工期限等“小动作”规避《劳动合同法》，广州市劳动保障局相关负责人昨日（21日）透露，目前被部分企业认定的新法“漏洞”在正式实施前都会被封死，相关条文的补充解释将与新法一同实施。他提醒劳动者，假如不是出于本 针对个别企业采取转签合同、改变用工方式或分解用工期限等“小动作”规避《劳动合同法》，广州市劳动保障局相关负责人昨日（21日）透露，目前被部分企业认定的新法“漏洞”在正式实施前都会被封死，相关条文的补充解释将与新法一同实施。他提醒劳动者，假如不是出于本意，即使在辞职书上签了字，劳动部门也认定该辞职书无效。
政府称新法未加重企业负担
华为“辞职门”事件硝烟未散，广州日前也接连发生类似“劝辞”事件。知情人士表示，在《劳动合同法》实施之前，企业如此举动意在规避劳动用工风险，按照企业的说法，是为了“节约企业成本”。
这样的行为是否可以“合法”规避新法有关条文？市劳动保障局劳动关系处处长谢迎建昨日肯定地回答，无论什么“动作”，都无法绕过法律条文，目前企业认定的新法“漏洞”在2008年1月1日前都会被补充解释封死。他表示，《劳动合同法》并没有加重企业负担，只是加大了对违法用工行为的处罚。谢处长强调，一切恶意规避法律的行为肯定行不通。
员工如权益受损应及时投诉
记者从可靠途径获悉，日前发生在开发区某港资企业的“劝辞”事件昨日下午已基本解决。据悉，在劳动保障部门的介入下，该公司已召开员工大会，公布已辞职并转签合同的员工全部“恢复原状”，因转签合同而缩短的工龄重新计算。谢处长说，这个结果的出现并不意外，和番禺“辞职门”一样，所有违反员工意愿签订的“辞职书”，劳动部门认定无效。
谢处长提醒劳动者，在非凡的受压情况下，劳动者违反真实意愿签订的“主动辞职书”，劳动部门可以认定属于无效文书。谢处长建议员工勇敢主张自己的权利，在权益受损后，应该及时投诉至劳动部门。
法律不会忽略劳务派遣
记者了解到，目前企业规避法规的主要“动作”，包括劝辞、转签合同或改变用工方式。谢处长介绍说，新法非凡规定的用工方式包括劳务派遣和非全日制用工，劳动合同法并未对非凡用工规定合同期限，也尚未要求用工单位承担员工社保。他介绍说，在开发区发生的辞职事件中，转签合同的员工莫名其妙地成为“劳务派遣人员”。“有人还提出分解固定职位，起用非全日制员工，这样也也可以不签无限期合同，不买保险。”谢处长笑着说，假如企业真的这样做，不仅不能节约成本，反而得不偿失。记者了解到，劳务派遣的“空子”主要在新法第66条，派遣的临时性、辅助性、替代性没有清楚界定。对此，谢处长透露，劳动部很快就要出台相关解释“三性”，派遣时间不会超过一年。（记者 文安 通讯员 林甲松）
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