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全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰7日指出，对于企业而言，不能将劳动合同法当成洪水猛兽。这部法律是为了平衡劳动关系而制定的。企业只要依法履行了自己的权利和义务，就不会有额外的负担。据法制日报报道，在12月7日于青岛举办的“和谐劳动关系与企业制度创
全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰7日指出，对于企业而言，不能将劳动合同法当成洪水猛兽。这部法律是为了平衡劳动关系而制定的。企业只要依法履行了自己的权利和义务，就不会有额外的负担。
据法制日报报道，在12月7日于青岛举办的“和谐劳动关系与企业制度创新法制论坛”，全程主持劳动合同法起草工作的信春鹰从多角度对劳动合同法作了深入讲解。他表示，离劳动合同法实施还有二十多天的时间，目前，大家都在热切讨论这部法律。通过媒体对华为事件的报道，企业和劳动者在面对这部法律时，都有不同程度的焦虑。而企业应当如何正确熟悉这部法律，成为当前非常要害的一个问题。
谈及这部法律对企业的挑战，信春鹰表示，目前许多企业与劳动者之间的关系较为随意，而这部法律出台后，企业应当认真对待这部法律，也要认真对待与劳动者之间的劳动关系。企业用工不应是一个短期行为，要想有长远发展，应当通过用工制度，建立自己稳定的团队。而新法实施恰恰是一个机会，可以检验出企业是否具有长远的发展目标，是否能够适应新制度。
对于多数企业心存忧虑的无固定期限合同的问题，信春鹰认为，无固定期限合同并非铁饭碗，对于企业和劳动者而言，劳动合同法的大门都是敞开的，想要进出都不存在障碍。假如满足一定的条件，在无固定期限合同下，企业一样可以解除劳动合同。(王婧)
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