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2008年1月1日，《劳动合同法》将正式实施。今（4）日，成都市《劳动合同法》大型宣传活动全面启动，相关专家解读新法五大亮点。拖欠工资可申请支付令案例：江西来蓉打工的李某，已连续3个月未拿到工资。李某投诉至当地的劳动行政部门。但劳动行政部门处理后，公司仍
2008年1月1日，《劳动合同法》将正式实施。今（4）日，成都市《劳动合同法》大型宣传活动全面启动，相关专家解读新法五大亮点。
拖欠工资可申请支付令
案例：江西来蓉打工的李某，已连续3个月未拿到工资。李某投诉至当地的劳动行政部门。但劳动行政部门处理后，公司仍不肯支付李某工资。
解析：以前，民工遭遇欠薪后一般只能通过劳动争议仲裁或由劳动行政部门处理，处理程序复杂，诉讼成本高。《劳动合同法》规定，拖欠工资是一种违法行为，劳动者可用工资条或证人举证，或找监察部门到用人单位查证，然后向法院申请支付令，法院将向用人单位发出支付令，用人单位拖欠工资程度严重的将会受到处罚。
据统计，像拖欠工资等由用人单位侵权引起的纠纷，在目前的劳动争议中占绝大部分。
严格限制合同违约金
案例：何某不久前从一家电子公司跳槽。公司认为何某是公司培养出来的业务骨干、跳槽后可能对公司不利，便向何某索赔10万元。
解析：《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，即仅限于违反服务期协议以及竞业禁止协议两种情形，对于解除劳动合同的违约金是一律不答应。因此对于用人单位来说要依靠违约金来约束劳动者跳槽的时代即将结束，要防止员工随意跳槽，用人单位应在治理方式和理念上做调整。
女工怀孕生育不得解聘
案例：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。后来她在合同期内怀孕了，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。
解析：该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定，违反法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，也是无效的条款。
律师解读 劳动合同法五大亮点
劳动合同法将于2008年1月1日实施。律师陆敬波对记者说，实施劳动合同法是我国法制建设进程中的一件大事，劳动者应该学会用新法保护好自己的合法权益。总体而言，劳动合同法有五大亮点。
“首先，最大的亮点是，新法规定，建立劳动关系应当签订书面合同。”陆敬波说。假如有单位想钻这方面的空子，劳动者完全可以理直气壮地拒绝；假如有单位存在不规范的问题，劳动者也有充分的救济渠道。
其次，新法明确规定了无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，并确定了无固定期限劳动合同的签订条件，有利于保护劳动者的就业权。
第三，员工的辞职权得到相当程度的保护，这是员工人身自由在劳动合同法上的具体体现。“新法明显扩大了员工辞职权限，即员工不需要任何理由，只要提前30天书面通知单位，单位不能以任何理由拒绝。”
第四，劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了，这是一个重大“利好”消息。在绝大多数情况下，只要解除、终止劳动合同，单位都要按照工作年限，向劳动者支付补偿金。陆敬波说：“经济补偿金是对劳动者在单位贡献积累的回报，还能解决劳动者暂时失业的保障问题。经济补偿金一般是每满一年就要支付一个月的工资。”
第五，劳动合同法加强了对劳务派遣员工的保护。
编辑：方蕾
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