劳动者自愿放弃社保用人单位也不能免责

无忧保医疗保险早报：本案对企业的启示在于，虽然在务实中，许多用人单位告诉我们，他们愿意为职工缴纳社会保险，但一些订立短期劳动合同的职工或外地职工，由于担心手续烦琐、转移麻烦或不愿承担个人缴纳部分却不愿意缴纳，甚至自愿签订放弃社会保险协议；或者个别单位为了省钱或省事，又确需用工，在不缴纳社会保险、发放一定的保险补贴上与劳动者一拍即合。但这种情况下，如果以后职工遇到患病报销医药费、工伤赔偿、反悔要求补交社会保险等问题，用人单位并不能免责。并面临以下法律风险：一是劳动者投诉的风险。因为劳动者自愿放弃社会保险承诺属于无效民事行为，劳动者在与单位发生矛盾或离职后依然有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算，如果用工时间比较长的补缴的费用相当高。二是工伤、医疗费承担的风险。依据有关规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，但仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。三是劳动保障行政部门查处的风险。依据《劳动保障监察条例》、《社会保险法》等相关法律规定，即使劳动者保证不追究用人单位的责任，劳动保障行政部门在日常检查中发现未按规定参加社会保险这一情况后，仍可以要求用人单位补缴并可以实施行政处罚。

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