职场人际关系与沟通,职场人际关系心理学

无忧保职场指南早报：面对职场人际关系与沟通还是需要多了解一些职场人际关系心理学的。下面就和来好好看看吧。

关键词：职场人际关系与沟通,职场人际关系心理学

优秀的同事总是相似的，不靠谱的家伙们各有各的问题。

1、无德无才型伙伴

每个公司应该都有几位这样的“人物”吧。能力不足，腹黑有余。一句话：见不得别人好。最擅长在背后八卦，遇到问题惯性推脱责任，各种矫情。遇到这类奇葩同事，是体制的问题，需要领导出面解决，所以，有多远就躲多远吧。

“道不同不相为谋”，小编也曾有过被奇葩同事气到在停车场向闺蜜大吐苦水、回家抱着男票哇哇痛哭的经历。现在想想：真不值得！

2、有德无才型伙伴

其实，身边很多同事都是这类型的。虽然他/她可能性格很好、很会聊天，但三天一小错，五天一大错，作为同事或者小组长的你，要明白：也许不是所有人都希望在工作上出类拔萃，萝卜青菜各有所爱。

你觉得PPT中出现一个拼写错误或者页码没对齐的低级错误，是会要了亲命的，对方可能满脑子都在想，这周是回婆婆家还是娘家吃晚餐。大家的诉求不一样，如果硬要改变对方，最终很可能落个吃力不讨好的下场。

聪明人的做法是：尽力调动小伙伴的积极性，如果实在效果不佳，那么果断放弃，不勉强。菜鸟最容易犯的错往往不是不努力，而是努过头。

3、有才无德型伙伴

最棘手，和第一类相比，很有可能因为是某项业务的专家，所以遇到问题，他/她更倾向于选择“硬碰硬”的Hard模式。部门间合作吵个不停时，细看必有其身影。小到抢别人功劳、给别人下小绊子，大到拉帮结派，职场杜拉拉中反派老大般的存在。

这样的同事，有实力，但软件有问题。即使你再配合、再谦卑还是会有摩擦。需要合作的话，那最好的办法就是“公事公办、敬而远之”。工作交流尽量多以邮件的形式，尽量避免直接的冲突，所谓“宁得罪君子，不得罪小人”。学霸们跑偏了就是这类型。

人际关系是职场中躲不开的必修课，每家公司都有不同的企业文化，但百变不离其宗，不要轻易试图改变他人，这是一场对自身的修炼，其中蕴藏很多智慧和技巧，切忌“简单粗暴”。

看过以上的职场人际关系与沟通以及职场人际关系心理学内容后，大家是不是有所明白了呢？

人际交往的原则

如何处理人际关系

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