面试流程安排,面试的流程和形式有哪些

无忧保职场指南早报：今天求职小编想和大家聊聊企业的面试流程安排以及面试的流程和形式有哪些，想了解这些内容的话就快来看看吧。

关键词：面试流程安排,面试的流程和形式有哪些

第一步：准备面试问题

招聘人员在与候选人面试前，应根据候选人简历及目标岗位任职要求，初步设计面试问题及发问顺序，面试问题的排序应尽量自易而难。

第二步：建立面试氛围

招聘人员花费2~3分钟的时间与候选人简单地打个招呼并进行互相介绍，并以一般性的社交话题进行交谈，例如“过来路上顺利吗？”，“今天天气很好，是吗？”，帮助候选人调节状态，营造和谐、友善的面试气氛。

第三步：检核候选人简历疑点

招聘人员会运用3~5分钟对候选人简历中的疑点（如履历断档，内容不符合逻辑等）进行发问，修正简历中的信息。

如在沟通过程中发现候选人实际经历与简历描述有较大偏差，则需要招聘人员请候选人介绍其过往工作经历。此时需要根据候选人简历修正的情况，酌情调整后续面试问题。

第四步：核心维度访谈

在完成上述两个环节的沟通后，招聘人员通过20~30分钟的访谈（具体时长根据面试职位高低适当调整，通常职位越高访谈时间越长），来探查候选人的求职意愿、一般能力及其他必备能力、性格特征、经验匹配度等。

第五步：结束

招聘人员将对金网络公司（分公司情况为主，公司整体情况为辅）、候选人应聘职位的具体情况进行介绍，询问需要候选人有哪些问题并作答。

最后，向候选人简单介绍下一步安排，向候选人致谢，结束面试。

第六部：面试评价

在完成面试后，招聘人员应编写书面面试评价，并将面试评价情况反馈给用人部门。面试评价应根据职位不同而有所不同。

看过以上的面试流程安排以及面试的流程和形式有哪些的内容后，大家就知道是什么情况了。

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