程序员应该如何面试,程序员面试问什么技术性问题

无忧保职场指南早报：大家知道程序员如何面试以及程序员面试问什么技术性问题吗？下面就和求职面试小编一起瞅瞅吧。

关键词：程序员如何面试,程序员面试问什么

三大技术问题

1.写代码（Coding）

在Asana可以携带自己的笔电、或由公司提供，也能使用惯用的语言与编码软件。

Asana不会要求应征者在测验中真的编译（compile）或执行（run）程序，纠结在繁冗测试跟文件的日常软件开发过程不是他们的目的，重点是应征者如何推衍问题、思考解决方案。

完成问题之后，也会与你一起讨论解决问题的方法与过程，包括来不及付诸实践的想法。

2.算法与资料结构（AlgorithmsandDataStructures）

大部分技术面试都包含算法问题，Asana特别注重资料结构。

懂不懂得针对特定工作使用恰如其分的资料结构，是最根本的技能，因为那是效率的关键。Asana并不奢求应征者记住所有资料结构的执行方式，而是希望评估在伙伴的协助下，您能否顺利进行。同时Asana也很重视应征者是否细心谨慎、并且能够抓出自己的错误，即使是处理EdgeCase的时候。

3.模型化与设计（ModelingandDesign）

在这部分，Asana最看重的莫过于有条不紊，并对“简洁”有所坚持。

应征者必须针对真实的问题设计出技术解决方案，这个问题通常是开发Asana时实际遇到的状况，应征者应能把疑难杂症拆解成小问题。

无论您偏好以什么方式解决，除了要能阐述自己的解题方式，而且也要能够清晰说明选择这么做的原因。

三大人格特质

除了考验硬实力的技术问题之外，Asana也会观察应征者是否具备“善于沟通、同理心与不间断的学习能力”三个特质：能否与面试官协作与交换想法、接收到意见的态度；能否理解使用者可能产生的困惑，以及能否坦然面对自己不太理解的地方、虚心向学。

看过以上内容后，大家就知道程序员如何面试以及程序员面试问什么了。

程序员的自我修养

程序员面试攻略（宝典）

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