人力资源新手成长手记,新人如何做一个合格的面试官

无忧保职场指南早报：人力资源新手实习生知道如何做一个合格的面试官吗？下面就随个人简历小编一起看看人力资源新手成长手记吧。

关键词：人力资源新手成长手记,如何做一个合格的面试官

菜鸟人力资源实习生成为合格面试官的修炼方法：

一、技能方面

1.面试的头一天，将第二天要面试的所有人的简历打印好，挨个阅读，用铅笔标出你要重点询问的地方；（例如工作细节、业绩、荣誉证书等）

2.面试前5分钟，仔细阅读候选人填写的《职位申请表》和笔试题（有些公司会有技术笔试或性格测试，用来初步判断此人大概的性格特点和技术水平），做到心中有数；

3.将自己负责的招聘岗位JD烂熟于心，并对部门提出的非技能要求（形象类型、行业背景、工作稳定性、离职原因等）了解透彻；

4.利用业余时间，拜访部门主管，深入了解招聘岗位的具体要求，这些岗位人员的市场分布、工作特点、职业发展等信息，有利于和候选人谈判时显出专业度；

5.将自己要提问的问题列出清单，初期采用结构化面试形式；

6.社会招聘最好采用一对一的方式，实习生面试最好采用1对2或1对3的形式；

7.对候选人模凌两可的叙述或犹豫的叙述要层层深问，刨根问底；

8.面试结束后的5分钟内，快速的在简历上写下此人优缺点的评语，好记性不如烂笔头。

二、情商方面

1.只要有面试，就要着干净利索的商务装；

2.女士面试官，适用于亲和、温婉、干练的风格，禁忌刁难和高傲；

3.学会与候选人主动介绍自己，并友善握手（应届生可以免去握手）；

4.学会适当的打断对方的话，或技巧性插问；

5.面试官不可出现抖腿、转笔、走神等状态；

6.学会给与候选人面试结果的预计时间答复。

看过以上的人力资源新手成长手记之后，大家对如何做一个合格的面试官应该有所了解了。

怎样打动面试官

面试官如何提问

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