如何做一个优秀的面试官,面试官的面试技巧包括哪些内容

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关键词：如何做一个优秀的面试官,面试官面试技巧

HR招聘岗位是个情商和经验大于技能的岗位，需要从事这个岗位的人从每一面试中提升自己的问话技巧、挖掘信息的技巧、与候选人周旋的技巧、辨别真假经验的技能。同时要花大量的时间了解自己所负责的岗位的特点和公司的产品业务知识。最好是和从事此岗位的同事多多聊天，找到这个岗位的feel。

大约从事3-6个月的面试官后，就可以抛掉结构化面试的题库，开始尝试非结构化面试、群组面试、文件筐面试、情景案例面试等多种多样的模式。招聘岗位的趣味是需要自己挖掘的。

要从长远发展考虑，招聘岗位出身的人可以成为资深的专家（一技之长发挥到极致，俗称专家），也可以去别的模块轮岗发展最后成为HRD（综合发展，成为杂家），HR的薪水从入职的几万到几十万，上百万都是有的，看自己的造化和积淀。这些专家和杂家们所具备的能力如下：

1.精通行业知识和业务知识；

2.精通多维度、多岗位的招聘面试，尤其是高级管理者的招聘面谈技巧；

3.熟悉行业内人才地图和人才分布，并有深厚的资源和渠道积淀；

4.强大的招聘数据分析和决策能力；

5.精通团队管理和人才培养。

看过以上内容后，大家就知道如何做一个优秀的面试官以及面试官面试技巧有哪些了。

面试官技巧和注意事项

面试官的面试技巧

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