工资分析注意什么问题,如何保证工资数据的准确性

无忧保职场指南早报：想知道工资分析注意什么问题以及工资如何保证数据的准确性吗？接下来就赶紧和找工作小编好好看看啦。

关键词：工资分析注意什么问题,如何保证数据的准确性

人事经理在做工资分析报表时还要注意以下几点：

一、工资数据的准确性

错误的数据，是没有任何价值的，所以工资分析报表的生命在于数据的准确性。工资数据只要有一个地方出错，就会导致多个地方汇总发生错误。数据的准确性可以通过很多方式加以验证，建议最好有一人审核，能用系统的决不用手工，能用公式的坚决用公式。

二、简洁绝大多数人都不喜欢数字，面对大量复杂细致的数据分析，往往让人望而却步。

而我们的工资人员或财务人员好像对数字特别偏爱，喜欢提供大量的数据分析。我见过有家公司的工资报表竟达16种之多，可怜的老板基本上只能签名。工资分析报表必须有总结，有趋势对比，有原因分析说明。非财务人员可以看得懂的报表才是好报表。

三、及时报表总是延时，就失去了意义。

有些报表拖一两天影响并不太大，但有些报表拖哪怕一小时，就失去了作用。比如老板开董事会，需要一份报表，如果开完会你才能做出来，显然就失去了这份报表的作用。还有些公司定期每月开月工作会议，老总往往在这个会上，针对各部门的情况进行质询，质询很重要的一个内容是工资成本的管控。如果无相关数据支撑，也无法达到工资报表应用的作用。

看过以上的内容后，相信大家对工资分析注意什么问题以及如何保证数据的准确性应该清楚了。

工资形式

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