优秀员工的特质,面试问题的设计方法

无忧保职场指南早报：针对最受欢迎员工有哪些特质来进行面试问题设计，大家知道应该怎么提问吗？下面就和一起看看优秀员工特质的面试问题设计吧。

关键词：优秀员工特质,面试问题设计

最受欢迎的员工特质可分为四个等级：

一阶（基本要求）

具有团队精神的人。此人是否友好、随和、乐观？

二阶

适应能力。是否灵活、渴望学习？

可信赖。不要品行不端的人。

文化适应。性格是否与企业文化匹配？（注：关于这一点有人有不同的看法）

三阶

沟通者。会不会讲话，语气是不是委婉？

领导力。应试者有没有当领导的潜力？

雄心。每一家公司都希望团队能够自我激励、努力工作。

专注。上班的时候能不能不上社交网站、不聊天、不看新闻、专心工作？（注：能吗？）

解决问题能力。能不能自主工作、克服挑战，在没有经理干预的情况下决策？

聪明。应试者具不具备熟练掌握工作所需的头脑。

组织能力。能否记录细节、做事有轻重缓急。

四阶

激情。是不是有活力？是否热爱工作？

创意。能否想出新颖的解决方案？

牢靠。忠诚可靠对团队士气必不可少。

不干私活。上班会不会做自己的事？

杂项。不好归类的问题。

看过以上的优秀员工特质的面试问题设计内容之后，大家是不是应该在这方面多做准备呢。

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