职场“勃然大怒”四大守则

无忧保职场指南早报：进行办公室管理时，偶然发一顿脾气的效果，可要比你冷言冷语挖苦或用激将法来得有效。只不过，这是须要掌握天时、地利、人和的，否则看在别人的眼中，你恐怕生气不成，还要被讥笑为疯子呢。

真正懂得精妙地运用“勃然大怒”于管理层面上的人，发怒的机会反而会越少，但其力量之强劲深远。以下特别提出四项办公室发怒守则，以示参考。

1.一战即胜的大发雷霆

真正能发挥效果的怒气，都首重事后的威力。故此，紧记要掌握快、狠、准的要诀，不但要发对脾气，发对人，还要适得其所，才会有平地一声雷般的气势。只有这样，才能生出真正奏效的阻吓作用。而自以为是形于色的咬牙切齿或恶狠狠地放冷箭伤人，日子长了却反会演变成一种积怨，实际上是一点效果也没有的。

2.货真价实的愤怒演出

新上任的主管，为了日后可以容易管理，并使下属听命行事，通常会在上任的头几天安排一次完美无瑕的愤怒表演，而目的就是为了警告众人：“我可不是好惹的啊！”不过，可别以为发怒一定是可以事先排好的，若你没有非凡的表演天赋，或已练就一身发威的好本领，这么做只不过会让人留下笑柄，效果也绝对比不上一举发作时的真正怒气呢！

3.勃然大怒应适可而止

在办公室发怒要达致神奇的效果，发泄怒气的原因与理由也是好让人清楚知道。因为发怒有理，才能发得心安理得，而事后彼此也能维持彬彬有礼的圆满结局。但最重要的，还是发脾气的人一定要知道收敛，否则若一时头脑不济而欲罢不能，动辄便来一次发作，三番四次没好由来的大发雷霆，后果就请自行负责了。

4.下对上要有发怒分寸

生气要对事不对人，但偏偏当你愤怒的对象正是你的老板时，为了升迁问题，也只好私底下自个儿捶胸顿足了。事实上，下对上发起怒来，若遇上的是一位通情达理的老板也就算了，怕就怕遇上一个小心眼又暴躁的人。所以，当你准备以下犯上时，紧记要小心处理，而发怒的时机也是重要的因素。

只要秉持尊重的态度，并且见好就收，相信一般明白事理的老板，都会感同身受地听取你宝贵的意见！

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