中国银行的工作经历描述,中行筛选简历能够加分的标准

无忧保职场指南早报：想去银行找工作的同学们，可以先来看看别人的银行工作经历描述，以及银行面试官筛选简历的标准和加分项都有哪些。相信对你们的面试会有帮助哦。

关键词：银行工作经历描述,筛选简历的标准

我是07年从某财经大学进入中国银行东部一个二级分行工作。先简单介绍中行招聘过程。最初的招聘信息是总行统一在网站上公布，投简历、筛选简历、笔试、面试。

对于家境普通的我来说，如果不是顶着一个比较出名大学的研究生学历，可能筛选简历都不能够过关，只有筛选简历过关的人，中行才会通知笔试。后来工作以后才知道，进入中行筛选简历的时候有几个加分项：研究生+1分，211大学+1分，男生+1分，班干部+1分，党员+1分，按照条件，我加了4分。

在支行实习一年转正，到二级分行工作（上面有总行、省分行）。从支行到分行有的人靠的是机遇、有的靠的是关系。我在这个部门里，工作卖力，但是进展比较缓慢。业务精通了，但是职务一直没提拔。

自己总结的原因大致有几条：

1、国有银行职务晋升很慢，工资跟级别挂钩，普通员工分好几个级别，每上一个级别都很难。

2、岗位有限，所以大家都是挤破头来争有限的岗位。

3、没有所谓的公平，有的老员工，临近退休了，岗位还是最普通的员工岗，有的工作几年，就提拔成领导或者是后备人选。

再说待遇，国有银行的待遇每况愈下，所以，每年大批国有银行的职工跳槽到股份制银行。未来两三年内，国有银行因受不良贷款和经济下行的影响，待遇不会有好转。

看过以上银行工作经历描述以及筛选简历的标准内容后，大家对去银行找工作是不是会重新审视一下呢。

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教育背景的“加分项”

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