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无忧保职场指南早报：冬日午后的北京，艾柯捧着笔记本电脑，坐在后海的酒吧里更新网络游记。两个月前，这个上海姑娘辞了工作，一路向北，从江浙玩到了青岛、哈尔滨、内蒙古。
明天，去哪里工作？对艾柯这样的职场年轻一代来说，并非紧迫的问题。依靠兼职翻译、英语代课，艾柯的月收入并不比在职时少，并且她认为收获了重识自己的机会。
干得不爽就走人，这种职场心态正在年轻一代中兴起，他们还有个共同的名称:裸辞族大学毕业后兢兢业业地工作，从未休假，从未想过跳槽，最后发现自己想看本喜欢的原版小说都没时间。艾柯说，辞职是为了回到起点，活回自己。
裸辞正在职场年轻一代中兴起。相比父辈根深蒂固的铁饭碗思想，或者70年代生人骑驴找马的职业原则，如今的年轻人不再单纯追求经济效益、职业贵贱感、职位抬头，一旦出现职业倦怠感，或职业发展困惑，他们就会毅然决然地抽身而出。早在两三年前，向阳生涯管理咨询集团首席咨询师洪向阳就接触到了主动失业的年轻咨询者。
更重职业幸福感
洪向阳分析，裸辞的主要原因包括:与老板理念不合，人际关系不顺畅；加班太辛苦，受不了公司制度的约束；对薪酬福利和发展空间不满意等。
上周，26岁的张枫从一家国际学校离职，从国外留学归来的她，秉承一个求职宗旨:干得不爽就走人，不然内分泌失调。这个80后女孩准备休息数月，等春节后的招聘旺季再求职。
业内人士的共识是:裸辞者都有个特点进步裸辞集中在85后到90后。他们大多生存不成问题，这是裸辞的前提。智联招聘高级职业顾问陈曦分析，这代人大多是独生子女，入职不到5年，相比企业中高层，离职成本较低；在家里，又不需承担养家的经济负担。在此前提下，新的生存状态、生活方式植根在他们的脑海中隐忍缺失的一代？
职场观察者说，逐渐兴起的裸辞族与欧美上世纪60年代在年轻人中风行的随性生活观类似裸婚、裸考、裸辞陈曦担心，理性、等待，延迟满足、自制力等原则会在只讲感情的年轻一代中消失。而这种变革，首先冲击的是职场规则，其后可能是社会规则。
事实上，裸辞所代表的职业不稳定群体已经引起大型企业关注。一批企业正在考虑是否要改变企业文化以迎合年轻一代，但同样矛盾的是，任何大型企业都不愿意轻易改变自己的文化，不招聘有裸辞倾向的年轻人可能是对策之一。
在洪向阳的案头上，至今还有多个裸辞后难以重新入职的咨询个案。而艾柯也提醒自己，裸辞时间不能过长、不能太频繁，不然较长的职业空白期会让企业产生不安全感，增加重新求职的难度。
暂且不论裸辞的是是非非，洪向阳给已经或希望裸辞的职场人一组实用建议是:裸辞前，务必把手头工作交接好裸辞前，想一想今后的发展方向；裸辞后，不妨为下一步的求职目标充电，学一些新技能，充实自我。
作者:唐闻佳
来源:文汇报
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