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无忧保职场指南早报：1、接受“你没有其它选择”的事实
接受这个简单的事实，你将有个好的开始。多数人工作是为了付账单，供自己吃穿，如果要说还有什么好处，无非就是为了工作乐趣。你当然应该热爱你的工作，但对大多数人来说，工作主要是为了现实需求。所以，就算老板趾高气昂地在你面前走来走去，你也不需要因为不喜欢这个人就辞职。
牢记自己工作的原因。工作能使你保持身心健全，同时也让你在工作的过程中累积资历，这份工作只是你的垫脚石，你不会做上一辈子。若是你好好做，建立了稳固的人际关系，并从老板那儿弄到一封漂亮的推荐函，接着你可能在公司里往上升，或是换个更棒的工作，和老板交恶的结果，只会让你在公司里吃不完兜着走。你可能不至于被开除，但你会卡在不上不下的窘境中，毫无出头天。
当你见到老板的那一刻，嗅到不对劲的气息时，别以为他看不出你的反感，老板嘴里可能不说，但心里清楚有这么回事。要是你态度不好，保证他会发号施令叫你做牛做马，除非你辞职，换个更好的工作，否则就卡在这儿没救了，所以你更应该以正面的积极态度，和老板建立稳固的工作关系。
2、和大家一样撑下去
与其一味忍耐，何不好好调整态度，设法充分利用目前的情势呢?事实是：你需要老板的程度更甚于他对你的需要。每个人都可以被换掉，但你比老板更容易有这种下场。认清这些根本事实，能帮助你采取积极的态度迎向成功，而非走向失败。
好好玩场办公室游戏。这个实际的忠告，是为了帮助你和老板有个好开始。要是你做得到，就等于是替未来的前途奠下稳固的基础。在你建立关系的重要过程中，玩这场游戏的要诀是“寻求共存”。你们不必变成死党，你也无须刻意讨好老板，或制造好印象。你不过是得和这个人相处而已。
3、撇开个人因素
把事情想成和自己有关，是人的天性。与他人相处时，人类天生的自恋性格，常让我们觉得自己最重要；就算我们只是配角，却也常常觉得自己应该是焦点所在。当老板发火时，我们悉缩在角落里不停地责怪自己，甚至连我们根本不是问题所在时也一样。其实大多数情况下，老板并不是针对你个人，他只是习惯性地把挫折、郁闷和怒气发泄在属下的身上！
你觉得不公平吗?那当然！但谁说职场公平来着?这就是办公室的权力金字塔。每个老板都要找个可靠的替死鬼，你的目标则是别让自己成为老板的出气娃娃。
应该从现实的观点，来思考你和老板之间的关系，你不该认为：“要是这个没脑袋的蠢猪，再敢来指责我，我就和他闹个天翻地覆。”而应该是：“我不要让这种人妨碍我的前途，我要尽量利用这个情势。”虽然这种态度说来容易做来难，但还是值得一试。
4、认识到完美的工作与完美的老板，都是神话
实际一点吧！在你认识的人里，有多少人拥有十全十美的工作?包括理想的工作环境、企业文化、好相处的上司与同事等一切一切。事实上，根本没有上班族的极乐天堂。完美的工作只是一种美好的幻想，就连规模最小的公司也会大搞努力斗争。只要一位上司有两个或两个以上的部属，权力斗争就开始啦！也就是说，至少会有两名部属谋夺权力，或极力争取上司的注意。竞争是健康的，但万一过了头，往往导致公司层级间的贪婪与暗斗。
在某个程度上，理想主义是好的，但你必须用现实的角度来看世界，而不是从自己期望的角度。人类是有缺陷、不完美的生物。所以别浪费时间寻找完美的工作或公司了，它们只是你脑中的海市蜃楼。
5、对自己说，工作只是工作
“这不值得大动肝火。”工作中时常这样对自己进行提醒，真是一点也没错！当你冷静、自省、客观的时候，你会弄清楚个人和工作是两回事，此时你会接受现实，认清大多数的工作，只是人生的小插曲而已。统计报告显示，你一份工作平均会做上两到五年，这段时间并不长，尤其当你把它想成一周只占三十五到四十小时的话。
这段关系的初期十分重要，值得再三强调。这是我们彼此评估、揣摩心意、了解如何激发对方动力的阶段。你一旦了解老板的想法，就知道如何掌控情势。弄懂这点，这场办公室游戏就可以痛快地玩。
每周工作五天后，你就解脱了。工作只是“感觉”置身监狱，你的上司并不是真正的狱卒，只不过是暂时在你的生命中充当你的主管罢了。只要你想离开，随时可以走入。
最后要提醒你，这毕竟只是一场游戏。找工作只是游戏的第一阶段，保住饭碗是第二阶段，追求成功的第三阶段才最重要。要是你和老板处不好，就甭想达到第三阶段。因此你必须学会与他和平共处。轻松地化危机为转机，从此不再视老板为头疼人物。要想做到这一点，不仅要完全了解这份关系的动向，更要注重自己心理的不断调节。
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