实习期和试用期有什么区别,实习期可以抵试用期吗

无忧保职场指南早报：大家知道实习期和试用期有什么区别吗？签合同的时候实习期可以抵试用期吗？下面个人简历小编就来为大家解答一下~

关键词：实习期和试用期有什么区别,实习期可以抵试用期吗

我们先来了解一下试用期和实习期的区别：

1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

4、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

众所周知，试用期主要是用人单位和劳动者的一个磨合期。如何在签订正式合同之前，已经在企业实习比较长的一段时间，双方应该都比较了解了，这种情况下可以和企业商量以实习期来冲抵试用期~

现在大家知道实习期和试用期有什么区别,实习期可以抵试用期吗两个问题的答案了吗~

试用期要注意什么

见习期和试用期的区别

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515