管培生是做什么的,管培生的要求

无忧保职场指南早报：很多同学在找工作的过程中可能会发现，在众多招聘岗位中有一个岗位叫做管培生，而且一般大型企业还会分不同方向。有的同学可能不太明白管培生是什么意思，管培生是做什么的，管培生的要求有哪些。就为大家整理了管培生的相关信息。

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管培生是什么意思?管培生是管理培训生的简称。管理培训生一般是指外资企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。一般来说，“管理培训生”在校园招聘中是非常受追捧的职位。由于管培生项目主要是以培养公司未来领导者为目标，所以管培生的起点要比普通员工高，工资也相应较高。但高起点高收入也意味着高要求高标准，公司对于管培生的要求、考核、淘汰机制是非常严格的。一般公司在制定管培生培养计划时，都会要求管培生轮岗一年甚至两年，目的就是让他们快速熟悉企业的各个部门和运作，能够迅速成长起来，独当一面。

管培生和普通员工的区别又在哪里呢？企业对于管培生的要求很高。除了专业和英语等基础要求外，还要看他们与企业文化的匹配度、沟通能力、协调合作能力、分析和判断能力、积极主动态度、适应能力、学习能力和未来领导能力潜质。刚毕业的大学生和社会接触比较少，需要时间来完成角色的转化、理清职业方向。对管培生而言，要在半年内完成。关于企业中的普通员工，企业对他们的要求相对来说较低。一般情况下是满足某个岗位的任职要求，能够完成该岗位的工作内容即可。管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习，而普通员工的工作岗位是固定的。管培生在思维和视野上要求做到宏观，纵观全局，而普通员工则缺乏宏观的思考，经常纠结于某个细节问题。管培生的发展前景比普通员工的发展前景更加广阔，他们一个是管理者，一个是被管理者。

管理培训生是企业实施的一项未来管理人才的培养计划，但事实上，并不是每个管培生最终都能如愿成为企业的管理人才。高竞争高淘汰率的环境之下，并非每个人都有成为管理者的能力，也并非每个人都适宜成为管理者。小编认为，工作应该根据自己的兴趣能力来定，而不是执着于管培生这样一个计划。大家还可以去读一读《是迷局还是高升捷径？——走近“管培生”》，其中的内容可以让大家更加清楚地认识到管培生的工作。

看过以上的内容后，大家就知道管培生是做什么的还有管培生的要求了。

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