离职证明有什么用,离职证明一定要开吗

无忧保职场指南早报：在今后的工作生活中，同学们可能会遇到一些人由于个人原因而选择离职，需要重新找工作的情况。这时候，就需要向原来所在的公司申请填写离职证明，有的同学会问离职证明有什么用，离职证明一定要开吗？读一读小编下面的解答吧。

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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，也是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因，需要加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司解除劳动关系关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。离职证明具有如下用途：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

下面小编要说说不办理离职手续的后果。第一，你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。第二，如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。第三，有些比较正规的公司，要你以前公司的离职证明才能入职。第四，不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。看完这些你还会问离职证明一定要开吗这样的问题吗。

公司不给开离职证明怎么办？自2008年起实施的《劳动合同法》有明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”并且根据《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此，如果公司拒绝为你开具离职证明，你有两种处理方式：①向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；②当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。

看过以上的内容后，大家就知道离职证明一定要开吗还有离职证明有什么用了。

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