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无忧保职场指南早报：明智的职员应当铭记一点，至少在35岁之前，在没有达到自己的学历、能力、精力所能达到的事业顶峰之前，打工决不仅仅是为了赚钱！如果仅仅得到钞票而没有迅速提升自己的竞争优势，你的职场生涯一定是一个亏本的生意――因为青春无价，你付出的是无法唤回的时间。如果你不想蚀本，不想“单方面为公司贡献剩余价值”的话，就要学会从工作中“掠得”更多薪水之外的收获。
学习：进入一家企业，面对一个崭新的环境和工作岗位，如果你感到可以从目前的工作内容、企业提供给你的培训以及上级同事给你的诸多指导中学到有用经验，就尽量地去“掠取”新知。
发展：大多数企业用人时，都很关心你的工作年资、职业背景，那么在一个职位上一段时间内的停留也是一种增值，只是不要等太久。在同一职位徘徊两年以上就是一种低级重复，一种贬值。如果是因为自己的工作业绩不能给自己升职提供充分理由，就应该加倍努力；如果在同等职务中已经是佼佼者，仅仅因为管理职位没有空缺或企业的人才选拔机制不科学造成困境，就要权衡一下，这种等待还有没有意义，因为时间的付出才是最贵的成本。
磨练：自以为聪明的人，总是想办法和公司周旋，钻管理制度的空子，不思进取，对工作得过且过。管理者的疏忽和软弱给了这些人生存的土壤，他们的工作总是轻松而且没有压力。但这些人的结局往往是很少有升职的机会，最终成为裁员的对象，成为职场上的悲剧人物。相反，几乎所有成功的打工者，都有一个共性――“庸人自扰”。这种人对待工作永远是主动的，不会推卸责任，永远在寻找、尝试业绩提升的机会。当然这些人有更多的加班和辛苦，甚至还会招来非议甚至不公平的对待，但他们的工作历程中有更多磨练、更多的学习机会，他们的经历有更多含金量。
回顾一下，当你以“庸人自扰”的态度去工作，已经在目前的岗位上出类拔萃，工作已经游刃有余，可学习的新知已经不多，短期内仍看不到升职希望时，可以从这份工作中获得的真正有意义的东西就不多了，这时候的跳槽才是理性的。
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