绩效工资是什么意思,绩效工资是怎么算的

无忧保职场指南早报：大学生求职过后初入职场，可能会发现有的公司是按绩效发工资的，你们知道绩效工资是什么意思还有绩效工资是怎么算的吗？看看下面小编整理出来的内容吧。

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绩效工资是什么意思呢？绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础的，实现了将工资与考核结果相挂钩。实行绩效工资制可以提高工作绩效，但企业需通过合理方式对员工工作绩效进行有效评估，方能将绩效工资的作用最大化。

绩效工资考核办法是什么样的呢？绩效工资分配应坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，严格程序，强化监督。实行绩效工资考核要将考核办法落到实处：考核办法涉及到公司全体员工的切身利益，必须广泛征求大家的意见，尽量做到公平合理。在制定方案时，要将工作目标、考核办法及各岗位职责等进行细化和量化，并进行反复讨论、修订，确保方案的科学性和可操作性；要突出“责、权、利”相结合的原则。考核办法顺利实施的关键是加强内部考核，抓好责任追究，公平兑现奖惩。

那有的同学会问绩效工资是提成吗？这两者有相似之处，但并不是一回事哦。绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。而提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。绩效工资是已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得；而提成能确定的是比例，最后收入未知。

看过以上的内容后，大家就明白绩效工资是什么意思还有绩效工资是怎么算的了。

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