人岗匹配的原则,人岗匹配分析

无忧保职场指南早报：人岗匹配简单的可以理解为让适合的人在合适的岗位上做合适的事，从而使得人尽其才、物尽其用。那么应届毕业生在求职过程中，该怎么做才能增加获得面试的机会呢？今天我们就从人岗匹配的原则还有人岗匹配分析的角度来谈一谈。

关键词：人岗匹配的原则,人岗匹配分析

如何实现人岗匹配？第一步，从工作角度出发，即明确工作要求。进行工作分析要注意从工作的岗位名称、岗位工作、岗位职责、岗位关系、工作环境以及对员工的知识、技能、经验、体力等必备要求的六个方面进行分析，从而得到明确、细化的岗位职责。第二步，从人的角度看，企业现有的员工具有不同的知识水平、技能、经验和素质等，具有不同的特性，因此进行企业的人岗匹配是多层次的、全面的，需要进行合理划分。

如何做好岗位匹配度分析成为HR期望的求职者呢？现在应届生如此之多，一般一个岗位挂出来（尤其是人事、行政、财务类的），好点的企业一两天就能收到一两百封简历，到底该怎么把回答往用人需求上面靠呢？可以去看看网上挂出来的岗位职责和任职要求，然后问问自己你觉得自己适合做这份工作吗？你对这份务工作的理解是什么呢？你希望在哪个行业里面进行发展呢？

还有同学问企业在招聘时是不是很看重专业和岗位的匹配？企业在招聘时是不是很看重专业和岗位的匹配？对此，小编给出几条建议。一是不要自我催眠。很多同学想做销售，觉得自己不适合做技术。你是不是在逃避什么？与人打交道门槛低，容易上手；做技术难度大，会比较痛苦；扪心自问一下是不是。此外，更多原因是他们的专业课挂到一塌糊涂，都没有好好上过专业课，就嚷嚷着自己学不好，不适合。二是先试业再就业。三是趁年轻，多折腾，遇到不合适的就换个方向，但是注意心态：不是浮躁的换来换去，要狠下心在某一个方向扎下去，真的试过，不合适再换。四是从公司的角度再来说一下：公司的筛选是有成本的。公司做校园招聘都是有成本的，而对口专业的学生是成本最低的。

看过以上的内容后，大家就明白人岗匹配的原则是什么以及人岗匹配分析该怎么做了。

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515