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无忧保职场指南早报：是不是觉得现在的工作没有前途，不太适合自己的发展?或是公司过于压抑的人际关系弄得你喘不过气来?对大多数现代人而言，为一家公司服务终生已是不太可能的事。每一个人都面临着更多的机会和选择，同时也随时都有被炒鱿鱼和炒老板鱿鱼的可能。跳槽是需要讲究技巧的，你做好准备了吗?
跳槽之前的准备
弄清楚自己想要跳槽的理由。考虑问题的角度应该长远，也就是说看一份工作是否有发展前景而不是注重它眼前所能带来的利益。不要急于跳槽，“骑马找马”比失业后找工作更具优势。分析一下你对现在工作的不满意主要在哪些方面，你可以把自己的职业目标和目前的状况做一个比较，将你所能想到的利弊得失列一个清单，认真权衡一下。
对自己做一个比较全面与客观的分析。首先是你的职业特长、学识、工作经验和心理适应能力，根据你所拥有的这些资本去投资，而不是盲目地凭一时的喜好做出决定。年龄也是个应该考虑的因素。有资料显示，跳槽成功的案例中，年龄在35岁以下的占60%以上，年轻有时候就意味着你有更多的机会，但年轻同时也是你积累经验的时候，过多的跳槽可能让你有尝试不同工作的经历，但却不利于你成为某一行业的专业人事，你可能永远是一个新手。
不是万不得已或是有十足把握，不要尝试与自己所从事工作完全不同的工作。大多数公司需要的是有一定资历的业内人士，要想懂行，必须有长时间的对一份工作的体验，所以，跳槽更多的是改变工作环境而不是工作性质。别人所从事的职业再好却不一定适合你，不要这山望着那山高轻易去尝试毫无把握的工作。
全面了解新公司的情况。新公司可能会给你高薪或是高职位，但是公司未来的发展和是否合适你更重要。你也许无法适应紧张的人际关系或是不近人情的上司，所以，一定要在了解清楚全部的情况之后再做决定。
请教有经验的亲朋好友，听听他们的意见。有些时候，旁观者往往能对得失利弊做比较客观的分析，那些有过跳槽经验的朋友的建议会对你有帮助。
辞职程序
选择恰当的时机。虽说你有随时离开公司的自由，但是在你正在承担一项重要工作或是公司工作繁忙缺人手之时最好不要马上辞职。扔下做了一半的工作跳槽是不负责任的举动，同时，这也是对一个人敬业精神和人格的考验。要能体谅老板的难处，不要认为离开了公司就可以井水不犯河水，职业场上多一个朋友总比多一个敌人好。
依照公司的有关规定提出辞职申请。不同的公司对辞职可能会有不同的规定，认真弄清有关规定以及你曾和公司签定的劳务合约会使你避免一些不必要的纠纷。
以负责的态度完成工作交接。在你的工作告一段落之时提出辞职，同时做好一切交接工作，给继任者提供尽可能多的方便，如果有可能和需要，你可以协助继任者工作一段日子，在其完全接手后再离去。
处理好一些琐事。比如归还公司的文具、借用物品金钱等，有礼貌地向同事道别，感谢大家在工作中给你的帮助和支持。
正式提出书面申请。以书面报告的形式向上司说清你辞职的理由，打算何时离开等。不要只进行口头申请，随便打声招呼就远走高飞，这样做不仅不严谨，还可能带来一些麻烦，比如公司可以以“口说无凭”为由投诉你擅离岗位而给公司带来损失。
新工作的开始
弄清楚新公司的各项规章制度。每一个公司都有各自不同的规矩，即便你所去的新公司和原公司从事同样的业务，也不要马虎。视公司的制度于不见，一些琐事可能会给你带来大麻烦。
建立良好的人际关系，从头做起。即便你是去新公司当领导，也要记住你是公司的新人，有很多你不懂和需要学习的地方，以低姿态进入，谦虚友好的态度会让人在新的环境中受到欢迎。处理好与上下级的关系和同事关系。良好的人际关系对初来乍到者很重要。新到一个公司一定会有陌生感，别人会以异样的眼光看你，甚至会排外，这些都挺正常，学会和别人相处，迅速适应环境并融入其中对你的工作有利。
不要和原公司进行比较。大谈原公司的好处或是坏处都是不明智的，尤其是把原公司的一些规章制度和做法当作你说服现任上司的依据。即便你是领导，也不要用原公司的一套来要求你现在公司的职员，如果真是有益的经验，也要学会在潜移默化中影响别人。再次确认自己的目标。有时候，对跳槽寄予过高的期望值，会觉得理想与现实之间的差距很大。其实，任何一家公司都不是十全十美的，想要一切都如愿不太可能。适时地调整自己的心态，即便确实跳槽不尽如人意，你还是有机会的，全当它是一次经验。
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