稳坐职场不败之四大法则

无忧保职场指南早报：一、尽可能占据公司关键性的岗位。

如财务、销售、研发、设计、各生产经营部门主管、专业技术主管等岗位的员工，往往是企业的支柱和骨干力量，公司因种种原因需裁员时，一般都注意保留重要或关键岗位的员工，而对一些无关紧要、能召之即来挥之即去岗位的员工，则“优先”列为裁员对象。因此，企业员工应力争进入公司的重要或关键的管理和技术岗位。

二、创造出色的工作业绩。

企业总希望员工努力勤奋的工作可以为企业带来更多的成果和效益，因此，作为员工就应与其他同事搞好合作，在本职岗位创造出色的业绩，从而使自己的管理水平或技术水平得到公司的赏识和认可。企业对这样的员工，除非遇到特殊情况，一般是不会轻易与其终止劳动关系的。

三、不断更新知识和技能。

21世纪是知识经济的时代，在这样的大背景、大趋势下，择业就业也会发生重大的变化，在新的时代，员工若想跟上时代前进的步伐就需不断学习和更新知识，提高技能，使自己成为一专多能的复合型人才，在企业里可派上多方面的用场。这样就不易失业，即使失业，也会很容易实现再就业。

四、适时择机跳槽。

新经济时代中，一个人不可能在一个单位就业终生。因为企业本身在竞争和发展中也会有破产倒闭的风险。为避免因企业生产经营风险造成的失业风险，企业员工不能“坐以待毙”，应审时度势，在企业发展前景不佳、生产经营走下坡路且无转机的情况下，适时择机跳槽，转移工作单位，“东方不亮西方亮”，以免失业风险降临到自己头上时一下子抱不到“佛脚”。

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