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无忧保职场指南早报：随着人事分配制度的改革，以前那种“包分配”的就业模式已经成为历史，现在的人才分配则更强调竞争，而现在的“双向选择”其实就是人才竞争的一种表现方式。
从表面上看，双向选择是保证用人单位和毕业生之间的地位平等，应聘和招聘双方都可以互相选择，而没有以前“包分配”制度下的强制约束，实际上在人才的供大于求的状况下，用人单位选择的余地要明显大于毕业生，因此毕业生要在有限的职位中成功应聘一个，就必须通过竞争来获取。
当然，一般目前比较“紧俏”的职业才能引起各位毕业生的追求和竞争，而竞争获取成功的人一般都是一些比较出类拔萃的人才，那么这些获取成功的毕业生是不是以后就能够舒舒服服地“躺”在现有的“俏”职业上一劳永逸呢，那些没有选择到好职业的毕业生又该如何正确面对就业呢?下面，笔者就针对这方面的问题谈谈自己的看法，希望这些内容能对那些即将走出校门的毕业生能有所帮助。
随着市场经济体制的不断改革和深化，现实生活中的人越来越讲究经济效益，在这样的背景之下，将从学校毕业出去的学生们在求职时，也就不由自主地讲起实际来，他们希望毕业后能找到一份待遇好、工作轻松又能发挥自己专业特长的“俏职业”，然而这样的好事在现实生活中能有几个呢?
首先，笔者认为我国国民经济将严格按照国际通行的规则健康发展，国民经济产业结构调整和优化升级基本完成，国有企业改组、改造接近尾声，现代企业制度初步建立，民营经济和外资企业在法制化、规范化的轨道上阔步前进，社会主义市场经济越来越规范，整个经济总体运行情况良好，社会用人也更加规范且比较平稳；因此社会不可能同时把所有的学生或者大部分学生都接纳到某一个或几个行业中，它更讲究的是一种平衡，它需要各种不同层次、不同专业、不同能力的毕业生充实到社会的各个行业和各个部门中，所以单纯从这个意义上来看，所有学生都去挑选“俏职业”是不现实的。
笔者曾经采访了几个即将毕业的大学生，当他们被问及毕业后到什么类型的单位去工作时，有大部分同学不假思索地回答到“到上海、南京等大城市中去工作，因为那边工作条件好，工资福利高”，还有一些学生回答到“目前，我们国家正在进行西部大开发，需要各种类型的人才，而我学的专业在内地是比较‘冷僻’的，因此我希望能到西部去工作，以便能更好地把自己的专业本领发挥出来”；很显然，前一类学生在看待如何就业这个问题上，目光很短浅，认识很肤浅；后一类学生在看待就业的问题上要比前一类学生更深远一点。
其次，21世纪注定是知识经济的时代，而在知识经济社会，某些职业的“生命周期”可能只有十年或者是几年，甚至更短的时间。也许您有目前挑选的职业有可能被称为是“热门的”或者是“紧俏的”，但要不了几年的时间，“烫手”的职业可能就变成了没有人敢碰的“烂山芋”；而以前无人问津的职业说不定现在就可能成为“炙手可热”的行业。因此，我们毕业生应该赶快转变自己的认识观念，不要再认为挑选到一个好职业，以后就一定能永远地轻松，永远安逸。大家知道，目前社会上比较热门的职业有会计职业、计算机职业以及律师职业，但在这些热门的职业中，失业率最高的专业排名中，排在前面的也是这几个专业的毕业生，而且这种热门职业高失业率现象还在不断地增加。
再有，社会要发展，时代要进步，都离不开技术本领。因此，从长远角度来看，社会所要求的学生应该是那些有较好的专业知识、较强的工作和创新能力的毕业生。现在，即使是凭关系、运气或者是其他条件能顺利找到“俏职业”的毕业生，也不应该放弃对自己的要求，而要不断地注重培养自己的综合方面的能力。现在暂时还没有找到理想职业的毕业生，应该根据自己的专业特点，结合自己的个人能力，选择一个比较适合自己的具有发展前途的职业来不断提高自己。
目前，越来越多的用人单位在招聘毕业生时，更注重毕业生的综合素质，而对毕业生的专业知识水平要求不如过去严格，因此，毕业生在求职过程中，不要过分强调专业对口，而应该更多地展示自己的综合素质和潜能，这样才能顺利地找到自己满意的单位。
专家指出，21世纪人才市场的一个大趋势是，职业淘汰率将越来越高。因此无论是选择了“俏职业”的还是“潜力行业”的毕业生，在走上工作岗位后都应该根据自己的实际情况，适时适地充电。不要别人一窝蜂地学什么，自己也盲目跟上，那样更多的时候就会掉进陷阱。相反，我们只有把握潮流，而不仅仅是追随潮流，因时制宜，才能不被滚滚向前发展的社会潮流所抛弃。
从上面的叙述中，我们不难看出，目前的好行业的发展前景可能没有潜力行业的前景广阔，现在的好行业更新周期可能没有潜力行业更新周期长，因此那些拥有超凡的眼力，并选择了潜力行业的人，在未来的几年中，经过不断的努力一定能够有“出头之日”的。
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