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无忧保职场指南早报：“我”越出名，职权越大，就越要小心！
职权意味着权力，权力意味着腐败。不称职的管理人员喜欢追求职权。他们要权，为的是可以更多地花销费用，更多地网罗亲信，更多地旅行出差。但这样的权力是不存在的。
职权的行使是一件事关信任的事务。在充满不信任的组织内，权力问题总是显得相当突出。人们为权力而勾心斗角，为失去权力而悲叹哀鸣。在这样的组织里，追求和获得权力是一种自私自利的行为，目的在于个人的满足，而不是为了整个公司及其全体员工的最大利益。
优秀经理则是谨慎小心地运用其职权。他寻求的仅仅是足以使自己有效履行职责的那部分职权，以便完成公司要求他作出的贡献。优秀经理并不将这份职权视为“高于他人的权力”，而更多地看做是实现本组织目标需要的决策权。如果他感到自己缺少完成所担任的工作需要的职权，他会说服上司授予他更多的权力。
有时，上司不在身边，优秀经理会自行承担职责，而后再向上级解释。而不是不负责任地搪塞:“等老板回来再说，我没有这个权力。”
优秀经理不会滥用职权。正由于他审慎地、恰如其分地使用职权，他才在部下的心目中具有权威。人们知道他的职权范围，看不到他玩弄权术。
建议:清理一下你的职权范围。首先与上司谈谈，在哪些地方你觉得多给点权力更好些。然后考虑一下你分派给下属的权力。假如你觉得需要更多的权力来做好你的那份工作，那么你也应该设身处地想到，这对你的下属来说也是一样的。因此，按你的主张去做：如果你要你的上司给你更多权力，你也必须给你部下更多的权力。你应当言行一致。
优秀经理从来不会缺少职权。
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