我应该接受我公司的这份全新却充满风险的工作吗？

无忧保职场指南早报：亲爱的罗恩，我的老板提出在我现有的工作职责的基础上再增加一些内容，这样，我便会成为类似于员工主管一类的人，会在公司内部支持他的行动方案。我看到过我的公司里有人以这样的工作角色为他们工作，但是，我的老板一直无法准确定义我具体该做些什么。我不认为我可以拒绝他的要求，然而，公司正在进行一些重大的改组，所以，如果这行不通的话，我不想让自己进退不得陷入困境。我该怎么办？首先，我会说，考虑到现在依然处于困境的工作环境，你很可能无法拒绝他的要求。所以，问题是，如果你的老板不能准确地界定你的工作内容，你该怎样步入到这个职位空缺中并自己定义工作内容呢？如果你没有做到的话，所存在的风险是，你的工作角色将会变得可有可无，既不能让你自己做好工作，也无法向他提供良好的服务。所以，我的第一条建议是要彻底地研究这一工作角色。看看那些之前已经在这个职位上工作了的人们，并聚焦于最成功的那些人以及他们如何利用他们的工作角色。如果你能够和他们谈谈，你要询问他们这一工作职位最好的和最坏的事情是什么，以及他们是如何处理的。然后，以一种考虑到自己的长处和目标的方式来尝试定义你的工作角色。你的要求应包括接近重要的人物与参加重要的会议，以及对于做出重要决定具有一定的影响力。你也要与你的老板和你的公司里更高层级的人们保持长期的接触。并且，你也会希望获得有关一些重大决策的重要数据以及获知重大决策的财务方面的相关内容。最后，你要确保这一工作角色让你能够有机会接近在你的公司里的一系列重要人物。你要与在你的部门之外的人也能够建立起人际关系，而不是被你的工作职责限制在了一个狭小的范围内。当然，当你提出这些要求时，它们必须是在准许了这些特权和工作职责将会能为你的老板做些什么的范围里提出的。这将会诱使他支持你所概括出来的所有方面的内容并在工作上帮助你。因此，您需要以一种通过你已经制定出了将会真正地帮助他实现他的目标的方法来说明该如何定义工作角色的方式去对待你的老板。一旦你做到了，你应该会处于一个能很好地完成这一新的工作角色的所有工作的位置。祝你好运。作者：RonBrown

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