0571-22931819
无忧保职场指南早报：文/吴咏怡每年二、三月份是转变工作的热门时间，无论是对员工，还是企业主都是一个关键时期。对于员工，一方面已经领取了奖金、分红或双薪，对自己过去一年的付出做了交待，是时候计划下一步了，另一方面以农历年来计算，新年新开始，是一个寻找新机会，迎接新挑战的好时机。对于企业主，则是一次企业换血的好时机。有些好心的、够义气的老板，明知一些员工能力有限，仍然不断地包容，直到最后没能看见员工的改进，发完奖金后便礼貌地送走员工；或者这些员工知难而退，不想再互相拖累，拿了奖金，便离开企业，去寻找新工作，双方好聚好散。如果说，对在职人士而言，这是“跳槽”的紧张时期，那么，对企业主而言，则是挑选人才的重要时刻！一直找不到合适人才的老板，内心肯定盼望着新的一年里有满意的人才在求职市场中涌现出来，想着要“捕获”他们，为企业提供所需的新鲜血液，及时地补充足够的能量。两难选择引发的苦恼我认识一个“八十后”的年青人，从国内名校毕业后，进入了香港某知名上市公司里做储备干部，被派往香港受训一年，然后再分派到大陆总部——上海的市场部工作。她在公司里工作了五年，期间当然经历过不少的事业起伏。她一直都能够坚持学习，待人谦卑友好，公司对她这类自己一手培养的人才亦相当重视与珍惜，派她跟进成都、苏州的项目，开拓她的视野及磨练她的耐力。最近她面临着一个难题，非常苦恼。她正在努力地筹备着去美国知名大学留学的事宜，准备做全职学生读MBA，体验海外生活，储备能量，让将来的事业如虎添翼。而恰逢此时，不知道她筹备海外进修的好友向她介绍另一知名企业，希望她能够到那里工作，更有发展空间。这家企业与她现就职的公司是同行，和她公司在行业上的品牌不相伯仲，也相当渴求得力的人才，遇到具有工作稳定性并有行业经验的她当然立刻向她招手，并给出了连升两级、薪水是现在的两倍的诱人条件，非常渴望能够成功地吸纳她这个人才。该企业在去年年底便发出邀请，面对新年的到来，也欣然答应了她的延后，希望等她拿到奖金，做好准备后，加入公司。现时她已经被一所纽约名校录取为后备生，等到正式录取者放弃，她便可以立即补上，同时她还在为另一所自己心目中最理想的学校的二月底香港的面试做准备，如果成功了，将在今年九月份到美国进修。现在已经是二月了，该公司当然是求贤若渴，心急如焚，对她不断催促。而她还徘徊在问题的两头，在这等待消息期间，是留在现在公司还是去新公司？她很清楚若今年考不上，明年会再努力，以目前状况而言，留在现在公司是最安全，但又被高职厚薪的新公司所吸引，想接受挑战，考验自己的能力，她不停地进行内在纠结，无法做出理想的选择。聪明的选择，等同有智慧吗？听了她内心痛苦的煎熬，我问她最理想的抉择是什么，她说：“当然是又可以赚多些钱，为出国储备，又在出国前职位可以高些，回来后往更高处迈进。”这个聪明的女生内心是想将“名利”与海外进修都纳入自己的囊中的，可是她没有看到若她获得大学录取，离开新的雇主到海外进修，拍拍屁股走人后，她的离开会带来什么样的后果？给人留下了怎样的印象？也许她能够在此时满足自己的贪心，可是这样的做法不仅会深深地伤害她的好朋友，还会为她将来的履历添上了一笔黑墨，在行业留下不好的名声。当她结束了海外艰辛的学习，怀抱着出色的学识，再回来工作时，当年的贪心会让她吃上苦头，会让她在职场上寸步难行，如履薄冰。当然，她回来后，可以转行，重新再来，但我相信地球是圆的，山水有相逢，又何必自己亲自浪费及破坏过去五年的积累？我问她：“你可以选择答应那家求贤若渴的企业，离开原来含辛茹苦培育你的公司，即时名利双收，但是当你如愿以偿地进入理想名校时，有没有想过这对新公司和你朋友有什么影响呢？”她想了一下，她说：“是的，这样处理确是不太成熟，我会和对方说我有一些私人事务要先落实，三月底才可以做最终决定，若她可以等，到时候再做另一个选择。”选择大于努力有一句话：“选择比努力更重要”，选择了对的，以后的路就会宽敞顺畅；如果选择错了，付出的努力便不能与渴望的成果对接起来。一个人在面对选择的时候，应该想清楚，区分自己究竟是以长远、发展、战略的眼光看问题，关注周边人的利益和感受去思考，还是只从个人短期利益出发？因为不同的抉择，会给你带来不同的结果，你要为后果负责任。即时的“加分”可能换来长期的“减分”。望在这个换工作热潮期，大家全面思考，为自己职业生涯作真正的“加分”！本文摘自《领导力教练案例的博客》
买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
