我工作表现一般，我还能加薪么？

无忧保职场指南早报：亲爱的人力资源女恶魔，我在大约6个月之前开始了一份新的工作。我的前任在这里为这个部门工作了20年。当她退休后，老板决定重新分配她的工作职责。其中大约一半被分配给了现有的工作人员。而其中另外约一半的工作职责被留出来划分给了新招聘的员工--就是我。然而，由于工作人员流动以及在她离开时得到了这些工作的人们中的大部分其实都并不真的想要接手这些工作，所以，她之前的工作量中很大的一部分都已经被退回到我手里了。我现在所做的大约是她原来所做的85％的工作内容，甚至有些事情是她当初没有做过的。而她当时还有助手！但是，我的工资收入仍然只是她当初的50％，并且也没有行政支持。（我的工作角色使得我能够得知具体的薪水的数字，所以我知道，我真的只挣到她的薪水的50％，这并不是我自己的猜测。）这看起来似乎是一个非常明确的"带着一系列我所做的超出我的工作描述所要求的切实有形的东西直接进入老板的办公室并要求加薪"的情况，对吗？但是有一个问题。我并没有感觉我做了一份不错的工作。我的意思是，我当然并不认为这份工作非常糟糕，否则他们也不会继续给我新的工作去做了。但是，我在这里的工作时间与前任员工完全不可比，而部门里别的所有人也都没有人做过这份工作。她给我留下一份只有3页的说明，而她的那些渊博的知识在她退休时也一并离开了。总之，我的工作培训糟透了。我的直属上司管理整个部门，而我很幸运地每个月和他有一小时的会面。我内心挣扎，还有点不知所措。我觉得，虽然我的工作表现平平，但我依然有向我的老板要求加薪的那种无法抑制的冲动。再过几个星期，我就要接受正式的评估了。我想要准备好讨论我的工作职位的性质，并且，如果合适的话，我想要提出加薪的申请。但是，什么是恰当的时机呢？如果我只得到一个中等的绩效表现评价，那询问这些是否是公平的呢？在听上去不会显得无能或是在发牢骚的情况下，我该如何要求更多的培训呢？你提出了一个非常好的关于增加薪水的问题。你非常清楚不能只是开始喋喋不休地重复一句"这不公平！我挣得少却做的更多！"，因为这对于解决问题毫无帮助。我们假设你的老板知道你了解你的前任的薪水是多少，并且他也知道你会算算数，那么，就没有必要提起这部分内容了。你的另外一个问题是，你觉得你没有很好地完成工作。有时候，当我们有问题时，我们错误地选择不去找我们的老板，因为我们希望在寻求帮助之前就能把所有问题都解决。这是一件愚蠢的事。这有些类似于你喉咙痛，却不去看医生，直到它自己痊愈，因为你不希望你的医生知道你真的病了，而且你也知道自己病了。所以，以下是我的建议。*自己写一份新的工作描述。如果你手里有一份对于你所被录用的职位的工作描述（或你原来的工作职责的清单）的副本的话，那会很好。在该清单的基础上看看增加了哪些工作任务和工作职责。*为自己写一份目标清单。这一清单列举出那些你知道你需要改善的领域。具体在那些你缺乏其所需的技能的领域上。*写一份获得所需技能的设想性计划。包括来自于你的老板和其他人的指导。*把这些递交给你的经理。向他展示出工作职责的增加，对未来的计划，以及为了实现这些你所需要的帮助。*要求获得与你所做的工作相称的加薪，而不是根据你所被录用的工作职位。他当然不可能把你的薪水翻倍达到和你的前任所得到的一样多，但是，如果你已经有了一个有力的证明说明你做了比你被雇用的职位所需做更多的工作的话，就有很大的机会得到不错的加薪。*不要担心不完美。所有的工作都有一个学习的过程。明确地向你的老板表示出你正在学习并且正在进步，但是，你并不需要做到完美。希望这些将会有助于你开始谈话，并让你得到金钱以及在你的新工作中取得成功所需要的帮助。作者：SuzanneLucas

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