直面自己会老的现实

无忧保职场指南早报：几年以前，我正在查看一位硅谷高级执行官的推荐信，他正是我们一直在进行的按我的客户所要求的对于首席技术官员的搜索的最佳选择。那是一个重要的角色：艰难的竞争性行业；财富500强企业；快节奏的、全球化的等等……简而言之，一流的企业。虽然说询问关于年龄的问题以及甚至暗示某个人对于某份工作来说可能"太老了"（有趣的是，大家都不认为告诉别人他们太年轻了会有什么问题）是非法的，但我不认为如果我提到这位应聘者即将迈入60岁大关会带来任何麻烦。我的客户和我都认为他是一位了不起的人物，而从未对他的年龄问题有任何意见。虽然如此，我还是需要从推荐信中得到详细的信息……而我别无他法只能旁敲侧击。因此，我运用委婉的说法，询问他的"带宽"和"能级"以及"毅力"和"抗恒压的能力"。我打电话给名单上的最后一位推荐人--某位重要人士--他停顿了一下并用强烈的官方语言的腔调说："我知道你在询问什么，我会告诉你。答案是他的力量非常强。"（我非常确定，如果我当时没有挂电话的话，我会听到他称呼我为"蚱蜢"。）最后，我们的应聘者得到了这个职位的录取通知，并接受了这份工作……且，表现的非常好。没什么惊讶的，真的。如果你是婴儿潮出生的高级管理人员，最近正要迈进60岁大关，那么你可能要比之前的一代人更少一些需要担心的事情。当然，除了经济以外。并不是说你不需要留心注意数以百万计的想要吃掉你的午餐的少壮派们--某些必然性的事情是永远不会改变的。（免费建议：保持良好的体型。）但是，如果最近雇用首席执行官的趋势可以提供任何提示的话，可以看出来，董事会已经变得更为不愿意承担风险，并且显得比以往任何时候都更愿意为了一些白发人士而牺牲年轻人的锐利和速度优势。虽然有一件事可能需要做一些调整，不过风险很明显是更高的。现在，当你被解雇时，遭受到的伤害更多了。就像我们在vikings.com上看到的，作为必不可少的人可能对于降职而感到紧张。如果你不是一位救世主，你是一名流浪汉，或昨日黄花。（这不正是我们所说的"老掉牙了的"么，顺便再说一句……是因为我们的参赛者已经离开赛场去洗澡了么？）年纪越来越大了？不要一直等到你爬上你全情投入地所玩的游戏的顶峰。（这是不会发生的。我们只有在回顾往事时才能发现处于成就的巅峰。）继续前进，保持温暖。保护好你有伤的脚踝并尝试着避免戴上下巴保护盔甲。当然，你是脆弱的。嘿，你已经老了！并且，是的，在你摔倒之后，会有很多强壮的人把你拉起来。但是，忘记维持你骄傲的形象吧，擦干净鼻子并找到你的方法去处理那一团混乱。再没有上坡或下坡。有的仅仅是身在这个游戏中。并希望你能永远有力量。如果你曾经想象，你能够在你的尊严或多或少地保留完整的情况下退出这个世界，那想想著名的布雷特法佛尔（BrettFavre）吧--因为偶然的奇迹而获胜，但是仍然每次都失败。这必然是对生活的隐喻。作者：MarkJaffe

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