我曾在丑闻公司工作

无忧保职场指南早报：一段时间以来，丹?布兰卡斯陷入了深深的职业危机中，由于他以前工作的公司的老板私自挪用税款，而其做手脚的税务表格又恰恰是布兰卡斯设计，所以事情败露、公司破产后，布兰卡斯发现自己重找工作时，不仅很难大肆宣传自己的业绩――表格的设计，而且还要费尽口舌解释自己没有参与老板的犯罪活动。经过多次沮丧的面试和被拒绝之后，布兰卡斯最后只好决定成为一名自由职业者。布兰卡斯不是受到原公司丑闻影响的惟一受害者。事实上，近来，受美国几个大公司丑闻的影响，大约有４０多万员工要顶着原公司丑闻的阴影重新去找工作。在中国，类似的问题也开始出现，特别是对那些原来从事管理的员工来说，在重新应聘时，要想回避新公司对其在原公司丑闻中的作用、角色等问题的了解几乎是不可能的。也许在有些人看来，把过去那段从业历史掩盖掉不就得了。但专业人士强烈建议不要这样做。世界领先的猎头公司――ＭＲＩ总裁兼首席执行官ＴＯＮＹＤＩＣＫＥＬ就认为，最好的方式是诚实对待。为了避免前后言论不一致和新雇主更大的疑虑，应聘者应当主动说出实情。他还认为，如果像布兰卡斯那样曾在丑闻公司工作过的员工，在重新找工作时，能够求助于人力资源（ＨＲ）专业人员，其结局可能会大不一样。ＨＲ专业人员在向其客户推荐这些员工时，能提高这些员工的应聘成功几率，也能帮助这些员工对付艰难的面试。以下便是就此对ＭＲＩ总裁兼首席执行官ＴＯＮＹＤＩＣＫＥＬ及ＢＲＩＴＡＹ国际人力资源咨询公司总裁兼首席执行官唐凯拓的专访。ＭＲＩ是世界上领先的猎头公司，全球有１１００家办事处，在各个产业领域向全球客户提供人才搜索和招募服务，每年有４．５万人通过ＭＲＩ找到工作。最近，ＭＲＩ收购了以中国为主要市场的ＢＲＩＴＡＹ国际人力资源咨询公司。：应聘者的面试技巧是什么？怎样评价以前犯了错误的雇主？ＭＲＩ：一般来说，我们认为雇员在重新应聘时应说明两个重点：首先，你为什么离开原公司，在原公司取得了哪些业绩；其次，你到新公司后，能为公司带来什么好处，做出什么贡献，而不是花很多时间向新雇主讲不利于以前雇主的一些话。如果在向新雇主摆明事实时把你知道的一切都告诉他，甚至包括未公开的内幕、对原老板不利的言论，这反而显示了你性格上的一些缺陷。新雇主可能会想，下一次他参加另一个面试时，他又怎样谈论我们呢。所以，建议应聘者应依靠自己的直觉、道德伦理标准，将答案限定在一些公开信息上。而不要迫于压力，处处满足新雇主的好奇心。一个理想的拒绝方式是：“对不起，这个问题太过敏感，我不能回答。”即使不能被录取，你也会给新雇主留下性格刚强的良好印象。：有时，新雇主可能对丑闻非常感兴趣，而忽视了应聘者的能力，怎样改善这种状况？ＭＲＩ：首先，对新雇主在招聘时询问你与丑闻相关的某些问题应如实回答，不要回避、找借口；其次，在解释你在丑闻中的角色及相应原因后，你一定要把话题转到积极向上的一面，比如你的特长、业绩，能为公司做什么贡献以及从错误中学到什么东西等。另外，要提醒一句的是，不要仅仅为了找到工作而降低标准。公司不会同意这样的安排，他们会觉得你只是把低层工作当个踏脚石，以便很快转到另一家公司的高层职位中去。一般来说，只要按照这两点去做，有能力的雇员还是一样能找到工作的，比如安达信的很多前雇员，都被另外４家事务所抢光了。：如果发生丑闻的公司只是换了老板，而雇员基本保留，那么那些留下的雇员怎样与新老板打交道并取得其信任？ＭＲＩ：一般新老板上任时会换掉原先的人马，所以原管理人员留在原单位的可能性不大。但倘若不是这样，雇员应尽快与新老板沟通。首先要主动向其解释自己以前的所作所为；其次，你要弄清新老板对公司的新的发展规划、政策以及自己能为他做些什么。一般来说，新老板上任，都想在短时间内能给公司带来改变，人员撤换的动作会很迅速，所以雇员能为自己争取的时间也很短暂，应当抓住机会尽快与新老板沟通，如果是等新老板敲门就晚了。：作为猎头公司，你们怎样向客户推荐那些曾在丑闻公司工作过的员工？ＭＲＩ：我们一般从我们自己、客户、应聘者三方面来准备。从我们自身来说，我们会对这样的雇员进行详细评估和背景调查，包括他是否具有我们客户需要的技能、能给客户带来怎样的利益、雇员在丑闻中扮演了什么样的角色等。如果我们自己感到满意，我们会向客户推荐候选人。我们会在以下三方面做客户的工作：如果丑闻是以公司形式出现的，我们希望客户要客观了解整个事件的本质，因为大量的新闻报道会使事实失真；如果丑闻是以个人形式出现的，我们建议客户要理解这个人在丑闻中的角色；此外，我们还要客户考虑将这个员工放在什么样的职位上，因为不同的职位与以前经历的相关性不同。从雇员角度，我们会为其准备一份翔实的资料，包括他的强项、特点、短处等。我们还会告诉他怎样对付艰难的面试，怎样取得新雇主的信任等。来源：财经时报

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