“承上启下”不易被裁员勿忘保护自己权益

无忧保职场指南早报：岁末年初，正值用人单位裁员的“时节”。某律师事务所最新一份统计调查表明，在被调查的约400名员工中，有55%的员工被裁后与企业不欢而散，匆匆离开企业，有78%的员工在离开企业的时候未有效保护自己。据了解，很多员工在离开企业时，一来不懂得如何保护自己，二来因为被裁感到负气，与企业产生对立情绪，双方甚至变成了“死对头”，自己的利益更是难以保障。忻小姐因为和原单位之间出现了一些问题，于是匆匆跳槽到新单位，结果新单位在忻小姐的试用期期间，一直对她的“历史”持怀疑态度，认为她做事过于冲动和草率。业内人士提醒员工，如今辞退员工是一件很平常的事，一些单位为了做好辞退员工的工作，常常会帮助被辞退员工解决一些实际困难和问题。因此，被裁员工应该采取合理的方式，做好“承上启下”的工作。(谢惠仁)被炒鱿鱼，还有哪些机会？●如果你属于不称职或不符合要求的员工，可以要求单位给你改进的机会。●离开单位前，明确最后工作期限和薪水补助额。●为了不至于尴尬，可提出保留个人自尊要求(如公布解聘原因时，可以说是个人兴趣因素等)。●试着要求提供其他工作机会。●恳请一份推荐信，以便到新单位时能派上用场。来源:21世纪人才报

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