情谊淡薄不易高升--身在外企的悲哀

无忧保职场指南早报：吸引人的外企，十全十美吗？常听到朋友抱怨外企的缺点，脸上带着无奈的悲哀。想到这么多人依然在为进外企坚持不懈的努力，便想把朋友们的意见综合一下，给大家做个借鉴也好。缺点一：现实主义外商到本地投资看上的是本地的获利机会，或可支援总公司的竞争优势，所以在营运状况佳的时候，对表现好的所谓“SUPERSTAR”给予高官、厚禄、车子、住房等。可是当公司发现员工无法为公司带来利益时，轻者减薪降职，重者予以开除，如果整个分公司的表现均未达理想也可能整个公司结束营业，打道回总公司。缺点二：短视近利一般的欧美公司，总希望能在一两年内达到营运目标，对总公司或股东们有所交待。以致每月、每季、及每年的获利情形，变成外企经营者的重要指标，此举除了造成部属不少的压力外，也使得长远的市场深耕、人员接续和基础研发，显得不是如此的急迫与重要。缺点三：情谊淡薄由于前两种情境因素使然，员工与同事及上司之间的关系，也就显得较为紧张，遇到与工作分派、责任归属，及加薪多少等事相关时，对、错之间的取舍，就比平日的交情来得重要。缺点四：专业导向在大多数的美商公司之中，非常重视专业的分工，以及专业人员的培养，一位员工进入这样的环境中，可能练就某一样技能而终其一生。在现今强调科技整合和工作丰富化的潮流之中，万一想要换到别的公司或行业时，会有空有一身技艺，却无处伸展之叹。缺点五：不易高升在此所谓的“高升”并不是无法提升职位，而是说没法担任具有关键决策能力的高阶主管。(Amanda)来源：新浪网

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515