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无忧保职场指南早报：吃亏：不再陷入帮派◆赵勇，男，28岁，伊莱克斯电器有限公司职场人心难测，这句话我算是亲身体验到了。我原来也在一家外资公司做事，自己对这份工作还较满意。中方经理与我关系不错，人挺活络的，经常跟我吹牛有多少公司出高薪挖他，我也会羡慕地说如果有什么好机会别忘了提携兄弟。过了一段日子，经理神秘地私下找我，说有一个公司出高薪请他，他拉我跟他一起去新公司，职位起码比现在的要高一级。听了经理充满吸引力的介绍，原来没想到跳槽的我也心动起来。跳过去没过试用期我就后悔不迭。这家新公司规模是比原来大，但人际关系也远比过去复杂，许多人乍看普普通通，背后都有后台，能力不怎么样，照样高你一头。我们经理是被作为人才挖过来，但由于他资历背景不雄厚，在新公司处处得小心。我就更尴尬了，新公司的人把我看作经理的人，明显对我防着一手。本来就十分郁闷，紧接着出了一件事，经理与香港一家公司本来谈好了一桩合同，另外一个部门的经理私下找了些关系，把单拉到了自己名下，使我们这个部门月任务量又一次落后。经理一肚子火没处发，把我拉出来当替罪羊。我忍无可忍，提出辞职。原公司回不去，我失业半年后才找到工作。最可气的是其间有一次应聘一家外企，笔试我考第一，面试时对方质疑我接连两次跳槽的原因，我支支吾吾不好说，最后对方以不安心工作为由淘汰了我。庆幸：好领导难寻◆翁蔚，男，26岁，Peter咖啡厅副经理去年，我从深圳来到上海，凭着一级调酒师资格和在深圳酒吧工作多年的资历，我顺利地应聘在国泰路某咖啡厅担任店堂经理。虽然咖啡厅地理位置较偏，装修过时，生意寥寥，但当时我雄心勃勃，店里大小事务、调酒、人员培训、活动组织策划，全由我一手包。老板是私人投资，每分钱都抠着用，策划的活动每每泡汤，咖啡厅人气始终旺不起来，今年八九月连着两月没发工资，我提出了辞职。手下一名江苏籍男侍应生也跟着我辞职。经过两个月的求职与比较，我选择了新开张的一家意式咖啡厅，应聘做副经理。这家咖啡厅十分上档次上规模，韩国老板投资几百万，对宣传策划也很感兴趣，我感到十分满意。跟我一起辞职的江苏侍应生在这两个月里也在各酒吧找工，我马上把他招进了现在的咖啡厅，他的人品、能力我都了解，又是跟着我出来的，我不用他用谁？矛盾：走还是不走？◆Emily，女，24岁，北京同仁堂上海销售公司刚进公司的时候，我在MISS陈手下工作。我们工作上配合默契，私底下也成了好友。公司职位调整后我调到另一个部门，新主任与MISS陈相比，能力、脾气都差远了，一点点小问题就吹毛求疵。看在公司待遇不错，我在这个岗位上基本能发挥个人才干，再说也不能要求个个领导都对自己胃口，我忍着没发作。有一天MISS陈告诉我，有一家公司请她过去，她邀我同去，“在这里你不是没前途，但去新单位可能会做得更开心。我们两个可以一起开辟一个更大的空间。”MISS陈的话让我心动。但一想到自己现在的工作已经熟门熟路，与大部分领导、同事处得不错，慢慢努力下去说不定也能升个职，为了一份良好的领导与下属合作关系就放弃这一切，值得吗？我矛盾得很。转折：相信自己◆陈华，男，25岁，申银万国证券股份有限公司大学毕业后，我进了一家小型证券投资公司，负责财务。公司一共十来名员工，一个经理一个副经理。我们经理年纪不大但经验丰富，一开始就对刚入行的我十分关照。下班时间经理有时会请大家吃饭或去酒吧放松，小小的公司气氛融洽。可惜好景不长，由于受大环境影响，投资方决定撤资，公司眼看就要关门，许多跑业务的员工纷纷另谋高就。这时经理告诉我，他已经联系好了一家新公司，那边同意他带几名手下一起跳槽，问我愿不愿意。我反复考虑了很久，经理的能力与人品都没的说，我也相信经理的眼光，最后我跟着经理一起跳槽。经理并没有因我是跟他一起来的就对我特别照顾，我很快在新公司找到了自己的位置，与老上司的合作也很快进入状态。新公司运作良好，很快我又重新感受到了原公司那种融洽有序的气氛。
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