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无忧保职场指南早报：明年总体复苏局部呈现亮点。２００２年：一场虚火２００１年是网络泡沫破灭的一年，这种影响一直持续到２００２年。低迷、不景气等词汇就像幽灵一样缠绕着ＩＴ公司。就整个２００２年的才市来看，可以说是迷茫、动荡和虚热。据了解，２０００年，ＩＴ业招用员工人数达到高峰，２００１年，下滑始露端倪，２００２年，各大公司更是普遍压缩用人计划。ＩＤＣ报告显示，２００２年，全球ＩＴ业呈现出有史以来最严重的滑坡，增长率下跌２．３％。虽然中国ＩＴ业仍然保持了１８．１％的增长势头，但其在就业市场上的表现却远不如前。此前的一些人才大户，如“巨大中华”四大公司，都大幅缩减了招人计划。据各公司的数据调查显示，２００２年ＩＴ人才需求一直是惨淡经营，甚至连ＩＴ高级人才的日子也不好过，国内外一些著名ＩＴ企业２００２年年尾都传出了裁员消息。虽然摩托罗拉、中国联通、ＴＣＬ等都打出了招贤纳士的大旗，总体需求量也很大，但学生们却普遍感觉他们所提供的就业环境不比往昔。比如联通计划在全国招收２０００名毕业生，ＴＣＬ计划招收８００多名毕业生，但就业地点多在西北、西南、东北。虽然一些新成长起来的公司偶露峥嵘，像ＵＴ斯达康宣布月进一批优秀人才，让人眼前一亮。但更多的却是反映整个行业不成熟的浮躁。９月，托普曾宣称要在全国招收５０００名技术人才，似乎让人一下感觉ＩＴ的春天来了。但业内人士纷纷提出质疑，一阵热炒过后，这事儿也就没了下文，炒作的痕迹十分重。而“软件蓝领”的概念，从年初炒到年尾，让想跻身ＩＴ业的人们兴奋不已，但据调查，国内对软件蓝领人才的需求并不是媒体所说的那么多，相当多的软件公司明确表示，他们不需要软件蓝领，此举大概是培训公司们出的损招。但总的来说，信息产业仍然是一个朝阳产业。预计２００３年会有一些亮点。一、金融、零售、电子、房地产等行业为ＩＴ人才提供了新的机会ＩＴ业的全面复苏还需时日，但在其他行业，对信息人才的需求开始抬头。据统计，最渴慕ＩＴ人才的是一些大型的股份制企业，和新兴的民营企业。根据报告，金融服务行业和房地产行业在明年可能成为雇佣ＩＴ人才的热门。与此同时，批发和商业服务行业预计在雇佣新ＩＴ职位上有所增长。零售行业的信息部门也可望再增加ＩＴ职工。在美国，调查公司有同样的结论。在ＩＴ公司普遍缩减用人计划的情况下，西北地区以及南加利福尼亚州的生物、金融服务和医疗企业都显示出对ＩＴ人才有较大的需求。其他可能增加ＩＴ员工的部门主要是与网络安全相关的部门。目前外资金融机构，如国际金融公司、美林、花旗、汇丰银行、纽约人寿、友邦、太平保险公司等都纷纷抢滩中国市场，他们凭借雄厚的实力、先进的技术、灵活的策略对国内的金融界发起挑战。他们用“网上银行”掠取中国的优质客户，同时以“人才优势”来换取竞争优势。虽然我国国有商业机构已经大幅度提高了“金融科技”人才的薪酬，但股份制金融企业和外资金融机构高达数十倍的年薪最终将“热门人才”挖走。由于我国金融硬件水平已达到国际先进，因此以“金融科技人才”为根本的软件水平必须提高到战略高度。为此，金融公司势必会鼓励在职人员的在职培训；并且进一步提高“金融信息”人才的待遇并出台相关政策，吸引ＩＴ界人才投身金融。据说，中国人民银行已经制定出了金融信息人才的培养战略方针，已指定对外经济贸易大学信息学院作为金融信息人才的专门培训基地，以期培养能适应国际规范的、信息技术与经济管理业务紧密结合的高层次复合人才。二、国家对软件业的重视，软件人才需求会增加２００２年９月１８日，国务院办公厅转发了《振兴软件产业行动纲要（２００２年至２００５年）》。纲要称，到２００５年，我国的软件与信息服务业国内市场销售额要达到２５００亿元市场目标，在从业人员规模上要形成８０万人开发人员队伍。然而现有的统计调查显示，我国国内企业现有软件技术开发人员大约２０万人，达到２００５年８０万人的规模，每年至少需要补充６０万的人才缺口。有关专家指出，我国的ＩＴ队伍存在严重的结构失衡，既缺乏高级ＩＴ人才，更缺乏技能型、应用型信息技术人才，缺乏一大批能从事基础性工作的技术人员。目前，软件开发主要分两类，一类是通用软件开发；另一类是软件定制服务。未来国内ＩＴ企业将需要大量的通用软件开发人才。同时，针对各行各业的软件定制服务也将对软件人才提出更高的要求，当然最好是该行业的从业人员能够进入ＩＴ业设计适合行业特征的软件。在未来的２到３年内，信息产业部将在全国设立百所软件人才培训基地，培养应用型软件人才。面对这一巨大蛋糕，国内外培训机构跃跃欲试，争先下手。据了解，仅北大青鸟ＡＰＴＥＣＨ公司在全国就已建立和发展培训中心７６家，形成了２２０００多人的培训规模。而且，培训出的人才在人才市场非常走俏。２００３年是《行动纲要》全面开展的重要一年，可以想像，软件人才前景乐观。三、大公司需求旺盛微软和ＩＢＭ在２００２年都宣称要推出自己的人才培养计划。ＩＢＭ的“天才孵化计划”主要是与中国最顶尖的一些大学如北大、清华、上海交通大学等合作，每年挑选１０多名软件和ＭＢＡ方面的顶尖学生在ＩＢＭ中国研究中心做项目开发，费用和设备均由ＩＢＭ提供。此计划从２００３年开始，每年在中国举行，合作的院校将从北大、清华拓展到其他重点高校。微软也宣布在中国启动一项“长城计划”，跟ＩＢＭ非常相似的是，微软选择的合作院校主要也是北大、清华、上海交通大学、浙江大学等。微软承诺，在未来３年内，微软至少将投资两亿元与上述院校共同培养软件人才，微软亚洲研究院还将在全国各大高校和科研机构推出每年至少１５０场学术讲座。微软中国宣称，要从２００３年开始就保持５０％的增长，为此目标，比尔．盖茨在上海透露微软亚洲研究院将在中国网罗２０００名顶尖程序员。可见，能否得到一流人才对于微软意义同样巨大。四、培训和安全市场值得重视ＩＴ市场虽然不如前几年红火，但ＩＴ培训业在短暂的几年中迅猛发展壮大起来了。业内人士估计，目前我国的ＩＴ培训市场每年有２０亿元的规模，这促使大量机构跟进。目前，全国各地很多培训机构都将ＩＴ人才培训列为工作重点，还出现了许多专业的计算机知识培训学校，它们采取各种优惠措施争夺生源，在ＩＴ培训业进行着一场混战。这样，对培训师资的争夺势必会更加激烈。另外，从目前国内各企事业单位的ＩＴ技术人员需求来看，信息安全技术人员十分匮乏。随着计算机的广泛使用，病毒的种类也越来越多，危害越来越大。专业的反病毒工程师还是国内ＩＴ人才架构中的一个空白。随着信息安全受到社会各界越来越多的关注，以及电脑病毒危害的频频发生，从反病毒软件的安装、调试、维护到日常使用，都需要具备一定安全技能的技术人员来实施。因此，反病毒工程师必将成为国内ＩＴ技术人才需求的一个新热点。而网络安全更是日益受到重视。目前国内这一块的顶尖技术人才并不多，而企业的需求不少。以前的“黑客”们纷纷从良，说明这一块隐藏着的巨大商机。来源:21世纪人才报
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