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无忧保职场指南早报：好奇怪啊！前一段时间，很多朋友一下子都“人间蒸发”了，这几天，又都陆陆续续浮出水面。问都干嘛去了，答案一模一样：“赶在年底前，先把年假用掉。”经他们一提醒，才想起来，自己的年假还没用，不光是今年的，工作这么多年，从来没享受过这个福利。刚想为自己的敬业精神吹嘘一把，但立马被一些在大公司工作的朋友嘲笑：“没跟国际接轨吧，在我们公司，不休假的人会被认为脑筋有问题。”哦！还有这么新鲜的说法？休假=监察阿呆人事经理我们公司推行“强行休假”制度，每个员工每年必须连续休假1周左右。如果某个员工负责一个大项目，那么一定会选在那个项目进行到一半时安排他休假。这么做当然会对公司的运行有一定影响，当初我也很不理解，但执行下来，确实很有效果―――负责一项工作很长时间，不管有意无意，总难免出问题，而趁他休假时，找另一个人来暂时负责，就有可能发现问题。这也是公司监察制度的一部分。而且，公司需要每个员工都是高质量的工作，休假不单是为了他们的健康，算一笔经济账，对公司也是合算的―――单位时间里的工作效率下降，势必要延长工作总时间，而在多出来的这段时间里，公司要支付加班费、水电费，一年下来也是个不小的数字；生病就更影响工作了，还得支付医药费，更得不偿失。缺了萝卜谁填坑戴先生私营企业主在我们公司，休年假的制度是有的，可我也跟员工实话实说：千万别指望能用上它。我们私营企业比不了那些大公司，他们人员多、资本足，每个人休一个星期问题不大。我也不是不想让员工好好休息，可是我们公司一共就十几个人，每个人都有自己的一摊子事，缺了谁也不行。想想看，如果你有10天没在公司出现都无所谓，公司还一定要雇用你吗？真要休假，也行，找一个不要钱、活干得和自己一样好的免费劳动力来。这可能吗？再说了，你真给我找来我也不敢用。休一个“高级假”小米总裁助理我一向认为，一个以从不放年假自夸的白领，通常是脑筋有问题的。依据我的经验，休假不光是为了放松，它也可能会帮助自己更好地经营事业。我最初的工作是前台接待。工作两年后，有了半个月的休假，我用这段时间去了北京。每天早晨6点起床从朋友家出发，挤2个小时的公共汽车赶到新东方学校的教室，上3节“新概念英语”。中午捧个汉堡包挤公共汽车再倒地铁到国贸中心，在另一个班里跟外教聊两个小时，然后看那里的英语电影，一直到晚上。半个月里，我没落下一节课。回来后没几个月，我跳级当上了部门主管的秘书。过了1年多，公司经营情况开始走下坡路，借口休年假，我揣着简历去了北方。在人才市场转悠了10数天，找到了现在这家公司，他们恰巧想到上海来发展，我回去后马上跳槽，成了这家公司的“开国元老”。越想越庆幸，当初要是没走这步棋，虽然也能找到工作，但还不知道要拼多少年才能升到这个职位。所以，虽然今年不会用年假读书、找工作，但我还是不会选择那种吃吃喝喝，看一大堆VCD的方式。我已经想好了，我要报最贵的旅游团出去玩，不光是犒劳自己―――到高级白领们放假的地方去，结识日后可能对我有帮助的人，一举两得。少了我一个，公司照样转Sophia销售部主管刚开始工作那会儿，根本没想过休假这回事，升职之后，更是连周末都很少休，因为总觉得“自己的事情都得自己做”，觉得周围的人不是低能就是懒鬼。一年年眼看着年假过期，但总对自己说：不能出去旅行，要是我走了，这个部门准会一团糟。终于累趴下了，住了半个月医院。稍微好一点之后，问前来探病的同事：“我们部门是不是乱成一团了。”同事说：“没有啊，他们都很好。”心想：一定是安慰我。但上班后一查所有的文件，果然没出什么大纰漏。甚至有人说：“这么快就回来了啊？”要不是上司开导，还真会悲哀很久：既然我不在他们一样做得好，看来我离被炒也不远了。但上司另有一番分析：“说明你有很强的领导能力，把他们调教得这么好。”恍然大悟。从那以后到现在，我每年都会把年假、事假、探亲假……用光光。挣来的钱，一小半用在了路上。就算是补偿前几年亏欠自己的。而且我发现，虽然休假前总会忙得一塌糊涂，但每次回来，都是神清气爽、思路大开。告诫所有曾和我一样的人：不要让年假过期，这段时间是你生命的一部分，它是绝对不会因为你的放弃而升值的。不敢休年假May技术部职员我的一个女朋友，从来不休年假，这几年变本加厉，连国定假日都不休，主动要求加班。起初大家都不能理解，后来才知道，她是因为年近而立，还是单身，所以为了逃避家乡亲友对她个人问题的殷殷问询，不敢回家。同事、好友邀她节日一起聚聚，她也是一概拒绝，说是不要当“电灯泡”，其实是不愿面对同事夫贤子乖的和融场面，深怕其中的天伦之乐触痛自己。又因为静下来就会觉得特别孤单，索性连假都不休了。她说，她曾试着靠看VCD打发时间，打算在别人的故事里，忘却自己的一切，但看着别人的故事，往往是触景生情，空虚感越来越强。所以，她要用工作来麻痹自己，她觉得，有事可忙才是最美妙的。当心“度假后遗症”一位朋友说，她是不敢休年假的，只因为每次休假完回来，她和同事及上司的关系，都会陷入最低谷。“我说走的时候，他们也都没有表示反对啊，为什么我一走，什么难听的话都出来了呢！”朋友说，每次休假回来，都会听到别人转述的关于某某人的怨言：“她去休假，我们替她的这一份工，她什么时候回来说过‘谢’字？”上司则会回答：“我也没办法嘛，你们知道，她就是这么个玩蒸发的人，哪怕她提前3天通知我呢，我也好从容找人来替她这份工。”同事接茬说：“事可以替她做，可你得有数……”为度假，她在公司的地位每年都要岌岌可危一次。对此，朋友也很委屈：度假是国家规定的，是天赋人权，凭什么这么被人说？朋友显然是独来独往惯了，忘了自己也是公司这部庞大运转机器中的一个小部件，她玩蒸发不要紧，严重时，公司的运转猛然卡壳也说不定。记住，度假不仅仅是你一个人的事，若严格按以下标准操作，你一定可以度假无忧。一、在业务旺季开始前结束度假最好，如此，你可在“度假申请”上理直气壮地写：“度假是为了恢复精力，以投入马不停蹄的旺季业务中。”二、10天以前，打报告申请度假，并自行寻找合适的临时替补。一般而言，主动寻找“替补队员”并开始交待工作上的事，在上司看来绝对是敬业表现。三、5天前，手头工作该作结的作结，该收尾的安排收尾。四、3天前，留下自己的联络方式，收集同事委托的购物单子，允诺给他们带小礼物。五、1天前，整理办公桌上的资料，交代替补人。六、度假时每隔一天打电话回办公室联络一次，造成负责、敬业的印象。七、度假结束时给同事分发小礼物，并感谢他们为填补自己度假造成的空白而任劳任怨的心态，并对“替补”同事说：“以后你休假时，我一定提供力所能及的帮助。”(文/罗嗦)来源:新浪网
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