这样搞定无领导小组讨论：总结员篇

无忧保职场指南早报：对于校园招聘中的面试而言，群面尤其是无领导讨论小组的这种形式的群面是最最常见的了。接下来小编就将教教大家无领导小组讨论总结员要怎么当。

关键词：无领导小组讨论总结

风险是各个面试里面最低的，因为你提出观点的机会不多（正所谓少说少错）。

很多面试者会很容易变成了一个简单的记录员，记录下别人的观点并且复述。假如是这样的话，我为什么要你？你的工作一台复读机就可以代替。

（1）快速记录队员的观点的重点

每个队员可能都会有5分钟的发言时间，有一些观点表达不清的队员可能还会说很多废话，那么一个好的总结员应该取其精华。

这是考察一个能力：关键信息的快速获取能力。然后在最后的总结时候转化成自己的观点表达出来（不要简单复数队员的观点，一定要转化成自己的语言，这样面试官才会认为你也是有思考过的）。

（2）为队员的观点添砖加瓦

由于总结员能记录各个队员的观点，听得最全，记得最全，所以你有最好的机会在别人的基础上添砖加瓦。

这样做就可以成功把你的劣势：单纯的记录转化成你也是可以表达观点的人，而且是很安全的表达你的观点，你不需要提出一个完全没有讨论过的观点，只需要在原来的基础上提出你的修正意见即可。

例如：“我总结一下A同学的观点:XXXXX。我觉得这个观点好的地方是XXXX，可能XXXX有考虑不周全的地方，我们可以稍微改变一下，XXX这样做如何？”（来源：五百丁）

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