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无忧保职场指南早报：来我这里进行咨询的以中高层企业管理人员为多，有着各种职业困扰，“老板问题”就是其中很重要的一个问题，不论咨询者还是周围很多朋友、员工都在抱怨自己的老板，这是相当普遍的现象。在职业社会中，我也遇到不少的员工，总是在想自己“要什么”，抱怨自己“没有得到什么”，但是他们却没有问自己：为了希望从事的职业自己还缺乏什么，可能要付出什么，做得够不够。也许正是因为他们不检讨自己，所以把自己和老板放在了对立的位置上。员工的这种抱怨在一定程度上体现了对企业忠诚度的缺乏。因为抱怨，很多员工抵挡不住更多机会的诱惑，或者不能承受企业暂时的困境，所以消极对抗以至跳槽。我遇到过一个一个IT工程师，为了发展，到一家小型企业作技术主管，在发展的初期，不可避免地遇到战略不清晰、管理混乱、老板曾经变化思路的特点，这时候他抱怨说这样的企业和老板不值得效力，准备跳槽。其实他不明白，这是很多小企业必须跨过的一道“槛”，而一个员工在这种时候不仅要做事，还要学会应对各种可能的突发事件，还要共同创造做事的环境。再比如说裁员，我认为我们不能在公司裁员时候就说老板是靠不住的：我有用的时候就让我发光发热，遇到困难就把我一脚踢开？其实不是这样的。比如因为行业不景气导致裁员的时候，可能会有员工抱怨说当初我自己做老板就好了，今天就不用失业了，但是事实是如果他当初真离开公司自立门户，在不景气的大环境下，说不定他的小公司也会倒闭。他离开公司可以拿到遣散费，一旦他自己做老板说不定连他的员工遣散费也拿不到。所以老板靠不靠得住很大程度上是员工的心态问题。
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