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无忧保职场指南早报：主持人的话时近年终，年终奖成了大家关心的话题。据悉，年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般的“红包”外，有的是双薪，有的是提成，还有的包括了旅游奖励等。当然，不同的是形式，相同的是人们对年终奖的期待之心。更耐人寻味的是，其中还酝酿着新年里的一波跳槽高峰，有跳槽念头的人只等拿了年终奖便另谋高就。此外，年终奖的多少也在一定程度上左右着员工的去留。对你来说，年终奖会对你的去留产生影响吗？年终奖高未必是好事魏贝28岁秘书大家都盼着年终能红包鼓鼓，但是这样也未必是好事。我工作的上一家公司年终时业绩不好，大家发现苗头不对，开始人心惶惶无心工作，纷纷盘算着拿了年终奖就跳槽。没想到，年底每个人都拿到了颇为丰厚的年终奖。大家猜测公司一定是接到了大客户，有了转机，所以先发一笔奖金安抚人心。这一招还真管用，想跳槽的不跳了，想休假的也不休了，大家拿着年终奖欢欢喜喜地等着过完新年，回来继续好好工作。偏偏没多久，噩耗传来：公司被收购了，且要裁员50％以上。这下大家傻眼了，那些没跳槽的员工后悔不已。原来让我们白高兴一场的年终奖是“散伙费”。所以，公司发年终奖很难找到规律。跳槽的重大决定不应该受这点小钱的影响，公司前景和个人发展才是最主要的考虑因素。想知道人家拿多少顾利莉32岁金融机构职员老板总是把年终奖装进红包交给我们，员工互相之间没法比较。当然，大家挺好奇，有时会旁敲侧击地打探一番。我想，如果有人因为年终奖的原因跳槽，倒不是因为红包不够丰厚，而是发觉老板发钱不够公正，比如业绩不如自己的同事反而多拿了、溜须拍马的比勤奋苦干的到手的要多……这个时候心里肯定要有想法，说不定就此拍拍屁股走了。这也说得通，心理不平衡怎么安心干活。常煜华销售部的同事先动了SALLY曾经就职于一家合资企业。有一年，同事们在写年终总结时就暗暗盘算着年终奖能拿多少，但是直到年末的最后几天都没有消息。大家便议论纷纷，辛苦了一年，老板总该有点表示吧，更何况企业效益不错。最先开始萌生跳槽的是销售部的同事。终于在元旦的前一天下午，出纳小姐面色尴尬地每人发了一百元年终奖。老板的这个举动可把同事们气坏了。销售部的几个同事在之后的一个月集体跳槽到了另一家同行业的公司。我想老板是不是很后悔呢？最后一根稻草严晏26岁汽车公司业务经理公司开张两年以来，日子并不好过，所以老板只字不提加薪之事。今年初，我被提升为分区业务经理，原本是值得高兴的一件事，可是从此加班成了理所当然，差不多每个工作日我都要晚上九点到家。老板总是说什么要和公司“同甘苦”，于是经理级员工的加班工资几乎忽略不计。由于太忙，我自己在外面读的自学考学分老也攒不满，拖得我失去了信心。我们的年终奖要到春节才发，数额多少要看老板的态度。要是老板摆出面孔以公司盈利为依据，那就没戏了；要是他能记得我们的辛苦，应当发得让我们满意些，也显得他希望我们继续跟他“同甘苦”下去。所以，这笔奖金很可能决定了我是否走人。说实话，炒自己鱿鱼我早就有准备了，今年下半年我悄悄出去应聘过一次，到手过一个Offer呢，犹豫之际没有去。但不管怎样，这给了我跳槽的信心。一年后见分晓陈风26岁技术支持我们公司从来没有年终奖这一说，前两年效益好的时候，每年总会有几次双薪，年底更是福利多多，我们就把这全当为年终奖看待。可是这两年势头急转直下，今年的“年终福利”肯定没戏了。从年终奖的多少，基本可以看出公司的局势好坏，我心里挺为自己的发展着急的，但今年还不打算跳槽，准备再等一年。毕竟现在的公司还算是盈利的，其他公司的同行，日子过得比我们还要紧巴巴，跳槽过去等于自讨苦吃。据说明年行业内会有新技术上马，可能带来转机，现在我唯一的希望是，凭着公司的金字招牌，拿到新技术的发展项目。项目一上马，公司马上就可以东山再起，否则即便是转行我也要跳槽了。不管多少，有就好陈琪27岁职员曾经有一段时间，我们公司的年终奖非常可观，感觉好像是天上掉下的“馅饼”，于是明知是自己劳动所得也会乐得喜不自禁，恨不得日后的每个月都是年关。但是，从近两年起，随着整个行业的结构调整，钱变得不那么好赚了，竞争逼得老总们阴沉着脸，底下的姐妹弟兄们感到了从未有过的压力，年终奖也是大幅缩水。不过，即使如此，我还是不会因为年终奖不多就轻易跳槽。首先是自己的能力还不到家，去就业市场没什么优势，转行还没那个本事；其次是现在整个就业的压力都很大。所以，理智告诉我最好还是先“按兵不动”，也许过两年行业又复苏了，或者过两年我又充了一些电，比较有自信，那样的话才会考虑。现在嘛，守着我的年终奖，有的拿就不错啦。还要掂量别的福利陆嘉仪25岁行政助理我觉得跳槽应该是一件需要慎重考虑的事情，并不能让年终奖的多少成为跳槽的导火线。我们公司的年终奖以前是发双薪，今年薪水有点缩水，所以年终奖肯定会比往年少，但我并不会因此而萌生跳槽的想法。因为我觉得在这个公司工作得挺开心，同事老板之间的关系都处得相当不错，而且公司还给我们每个员工提供培训的机会，如果把这个福利算在年终奖里，也是蛮可贵的。另外，刚从香港调来的老板挺有人情味的，也许是为了弥补年终奖的缩水，正在策划员工年末旅游，想让大家放松心情的同时增进彼此的感情。所以，我觉得不仅要看年终奖的实际数目，还要掂量是否获得了一些别的福利，这些，应该也可以增加年终奖的厚度。钱不是最重要的陈奇我始终认为，人不能没有钱，但钱肯定不是万能的。对于自己的职业和工作来说，也是如此。从我的感觉和体会来说，工作环境和人际关系对我的职业选择比起金钱来说，显得更为重要。人不能单纯为钱而工作，工作和职业的选择应该是开心和心情舒畅为前提。否则，钱再多，你也会很累的。每年年终奖多少，我想并不会影响我的去留。原因很简单，首先，年终奖是企业对你一年工作的奖励。它的多少更多的受企业一年效益的影响。所以你拿多少，同老板对你评价并不能等同。其次，假如我做得不开心，或者老板对我不满意，我会立刻离开，而这同年终奖拿多少不会有任何关系的。更看重月收入李天鹏27岁程序员新房还在装修中，那笔首付和装修费把我工作几年的积蓄掏了个空，接下去还要还20年债。年终红包虽然目前不知道能拿多少，但用途已经同女朋友商量过了：如果能拿到两万元以上，就提前还掉一部分贷款。至于去留，尚不是我目前能够潇洒考虑的事情，因为我是老员工了，公司的薪水给得不错，我就是基于这个来考虑还贷款的。要是跳走，新公司未必马上有这么多薪水可拿，我每月要还的贷款到哪里去补？所以，年终奖在我心里只能算个额外收入，每个月的薪水才是最重要的砝码。来源：新闻晨报
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