工作在美企：你什么时候可以接替我的位置？

无忧保职场指南早报：薪酬较高；注重个人发展；人员流动大尊重员工个人发展是美国企业的特色，与其他外企相比，美国企业的薪酬也会较高，这些都是众多年轻人喜欢美企的原因。根据教育部的一项调查显示，在大学生最想进的50家公司中，美国企业占了将近一半。不过，美资公司工作效率很高，因此美国企业要求员工要反应很快，随之员工的压力也增大，“在这里，只凭业绩说话，员工的薪资、升迁、奖励、个人发展等全都是靠自己的业绩做出来的，完全不要奢望在办公室里优哉游哉，也能每月拿到基本工资的状况。”在美企工作气氛比较自由，强调的是人际关系以及个人业绩，心理状态比较好，很放得开。在美国某知名公司工作的王小姐指出，美企的上下级没有很浓的级别色彩，虽然下属也要接受上级的指示和任务，对具体的执行也有严格的要求，但不存在绝对的压制性。平时上下属、同事之间可以像朋友般聊天、开玩笑。“美资企业很讲求民主气氛。上司希望能听到不同的意见，他并不十分介意工作时的争议，但前提是给他足够的尊重，一切都在尊重他的基础上进行。尤其要注意的是不能掩盖错误，经理最怕他手下的人出了问题他不知道，是人家告诉他的。你出了问题，首先要告诉你的上司，这样你的问题会好办很多。”与日企相反的是，美国企业人员流动相对较大。由于美国企业营运模式较成熟的特点，他们对人员本身的重视性已经不那么明显，而更注重人力资源管理与企业发展战略的结合。许多职员都是来了又走，不仅是普通的职员，有时候高层主管也会频频更换，甚至还会出现企业高层集体换血的现象。据数据显示，美国公司内部执行长官遭解雇正呈上升趋势，企业更换执行长官的频率正在加快。目前公司执行长官的平均任期只有5年。也许因为美国公司将注意力主要放在业务上的关系，在产品和市场开发上有出色业绩的人更有可能被推举出任执行长官。工作在美企：你什么时候可以接替我的位置？名字：李先生性别：男美企工作年限：3年，现仍在此工作在进这家国际知名美资企业工作之前我是在一家国营企业工作的，进来后，美国企业那种责任到人，让员工发挥所长的工作方式让我印象十分深刻。记得差不多在我工作半年后的一天，我的美国上司突然问我什么时候可以接替他的工作？我当时非常吃惊，以为他是在考验我有没有野心呢，就说自己缺乏像他那样的管理经验和能力。但他却说，这些经验是可以培养和积累的，而且他希望我在两年之后就可以做到，还跟我谈了很多管理的经验和教训，并详细地分析了我工作中的优点和不足，让我感到他的诚心。于是我真的开始有意识地加强自己在这些方面的学习和实践。果然，两年之后我真的接替了他的工作。这些在其它企业是很难想像的。提醒美国公司在工作观念和管理方式上的特点，具体可以归纳为以下几点：1、直截了当的工作作风，不善迂回婉转的方式。2、公事为先的心态，讲究高效率。3、开诚布公、互相尊重的工作环境，营造内部信任氛围。4、让员工展开手脚，发挥潜能，满足雇员的成就感。5、提倡团队合作精神.6、工作相对独立，业绩反映能力。在华知名美国企业：麦当劳，肯德基，IBM

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