主管要我优退怎么办？

无忧保职场指南早报：会采取优退制度来缩减人力的公司，算是比较有良心的了。如果你被列入优退名单，第一个要采取的行动是什么？当公司提出优退办法，员工可能要想一想，公司是在什么样的情况下要办优退。是因为营运状况很差，不得不这样做？是受到景气不好影响？是营业项目真的变更了？或是公司整个改制，组织被取消？还是工作已经委外了？强求不如潇洒离开在公司不同的考量之下，应该用不同的态度来看优退。如果是营运状况不好，可以跟主管讨论，如果大家愿意一起减薪，是不是可以维持？或者是主动向主管表示自己可以减薪，或做其它工作。若仍无法转寰，不如向主管表示：“没关系，公司现在有困难，希望公司比较好的时侯，我还有机会再回来。”如此双方还可以维持很好的关系。也可以问主管能否提供你其它的就业机会，其实主管有他的人脉，业界也有可能互相推荐。但如果和主管闹得很僵，就断了这个可能。如果公司将工作委外，我觉得也可以考虑到委外的公司去做原来的工作。因为该公司一定需要人做新的工作，不妨请公司推荐你过去。个人绩效问题假设是因为个人绩效问题，情况比较为难，因为当事人通常不知道自己绩效不好。当事人不妨跟主管谈一谈，如果确实是绩效问题，可以表明自己愿意改，希望主管给自己一段时间。但如果公司在办理优退时已有指定名单，以我的了解，通常是主管经过很多考量、讨论才做的决定，转寰空间大概不大。除非你能证明主管真的非常不了解你，你还有非常优秀的长处能为公司带来极大的利益。但是，机会非常小，因为主管平常也在观察，你平常不表现，他又怎么敢相信你未来会有表现。我过去看到很多人争取，最后还是要离开。其实在这样的状况下，主管为了顾全双方的面子，有些话会说得很保留，会讲很多很好听的话，因为主管其实会希望给员工优厚的退休金，然后好聚好散。要是员工到处去讲，讲得全天下都知道主管对不起他，逼得主管出来讲真心话，对员工也不是件好事。当然也不是每个主管都这么合理，但如果主管平常不是今天叫一个人走，后来又请一个人补缺，表示他是不得已才会请你走，就不需要做太大的抗争。为自己留后路另外，若是比较有制度的公司，通常不会针对个人给不同的资遣费用，大家应该都是以一样条件离开。优退本身就是一种福利，不太可能会容许其它的要求。如果一个公司愿意用优退，已经算是非常有良心的公司了，因为优退还优于原来退休金提拨的费用，公司还要多掏出一笔钱，表示公司对你过去的贡献还是肯定，希望能照顾到你。以我的经验来看，其实公司之间的人资部门都会互相联络，如果某公司的某个部门要结束，人资可能会提供名单给其它同业。但我想不需要因此刻意与人资部门熟悉，平常工作表现优异，自然容易获得推荐。尽量维持好关系的另一个原因是，以后新的雇主可能还会回来打听。如果真的对公司很不满，最好直接跟公司谈，不要跟外界谈，或跟公司内部其它人谈。因为有时公司会给你一些特别的东西，如果大家都谈来谈去，公司可能就会决定不给。当有同事被强迫优退，与其安慰他，不如帮助他。跟当事人一起讲过去多辛苦、公司多没良心，只会让他在不满的情绪中愈陷愈深。不如帮他找一些适合的工作机会，推荐他去做。

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