三月跳槽，高薪哪里寻？

无忧保职场指南早报：三四月份的跳槽求职热浪已经扑来，职场人士纷纷摩拳擦掌跃跃欲试。高薪人士更是对未来充满期待，薪水上浮，职位晋升……但是三月的高薪何所在？怎样去达成自己获得理想职业的目标是悬在每位即将加入职场竞争的人士心上的一个结。有些高薪不能碰短命高薪要不得所谓短命高薪是指该职位不符合自己的职业发展规律和个人的发展方向，特别是个人的对职业的志趣。如果该职位与你的兴趣爱好不匹配，那很快，烦琐和厌烦将随着工作向你涌来，带给你无尽的压力而无法自拔。自身个性、职业气质等与高薪企业的企业文化、发展战略目标不符每个人都有不同的个性特征和职业气质，相对来说，选择与之匹配的公司进行发展将如鱼得水，更快更好地提升自己的能力，对自己的职业发展更为有利，但如果该企业的文化和发展的战略目标等大方向与自身的情况不符，将会给你始终找不到发展方向的困惑。由于企业自身发展的泡沫产生的高薪职位要小心有很多的企业特别是投资类的资本运作企业，由于实际工作的需要，抛出高薪虚席以待，而当您踌躇满志，想在这一高薪职位大干一番的时候，公司很可能已经被无情的市场竞争所抛弃。因此，对抛出高薪待遇的企业进行客观分析，将有利与你的今后职业发展生涯。怎么找到高薪要素一：技能、专长、经历与职位要求的契合度你的技能、专长、经历就是你的核心竞争力，它是你成就高薪与否的关键所在。作为普通职员的你，薪水上与“主管经理”的确有很大的差异，但你没必要因此心理不平衡，因为你对该职位的把握程度上远远不及他们，无论从业务技能、专长还是工作经历，都有很大差距。一分耕耘，一分收获；业务不好，不得高薪，是天经地义的事。要素二：专业资质和等级与职业要求的契合度张冠不能李戴，所以即使你拿出一大堆资格证书，如果不相匹配，也许只是白纸一堆而已。资格证书不追求量，而是越专越好。当你确定要走怎样的职业道路后，你就可以开始积累这方面的职业含金量。而面对同等条件的两个人才，招聘单位一定会青睐于拥有专业资格证书或者含金量高的PASS的人才。如果简单地认为，资格证书越多越好，而什么都去学、去考，不仅浪费了时间和经历，而且对于职业生涯作用微乎其微。而把时间花在有针对性地学点东西，考出一些资格证书，也许反而起到举足轻重的作用。要素三：综合素质与职业要求的契合度综合素质，包括学历等级、语言能力、沟通能力、电脑技术能力、英语能力、演讲能力以及职业性格等等。这些都能在你的日常工作中体现出来的。而这些素质是否出众，将直接关系你的工作成绩。比如一个销售人员，如果没有良好的表达能力和外向的性格，相信他的销售业绩一定很差；一个秘书，如果没有良好的英语能力、文字能力和电脑操作能力，外资企业的大门决不会向她敞开……你也想成就高薪吗？你是否具备了成就高薪的三大要素？首先要做好对自己的职业定位，并进行透彻的分析，充分了解自己的能力、兴趣爱好、职业志趣以及自身的职业核心竞争力。另外一个方面，了解自己目前的行业发展现状和发展前景，以及企业的发展趋势和策略等，在个人与职业之间找到契合点，这才是寻找合适自己工作，给自己更快提升的关键点。准确的职业定位和科学的职业规划才是获得高薪和个人发展空间的根本。核心竞争力与职位的契合度，是你成就高薪与否的关键所在。

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