“海归”找工作不提薪酬 合适职位是首要选择

无忧保职场指南早报：昨天(5月22日)，第五届北京留学人员招聘会在位于安定门的北京市中高级人才市场举办，一千余名海外留学人员参加应聘。从招聘会现场了解到，前来应聘的“海归”在与招聘单位的沟通中，很少有人当场提出待遇要求。如今，在大多数留学人员心中，能找到一个相对合适的职位，是他们首要的选择。 昨天，共有40多家北京地区的科研院所、中外企业参展，现场提供的职位大约有700多个。与其他参展单位相比，知名企业显然更受海外留学人员的青睐。在佳能公司展位前，递交简历后等着与招聘方人员面试的求职者排成了长队。毕竟有过留学经历，良好的外语表达能力成了求职者领先的优势和资本，因此，招聘、求职双方沟通，几乎全是用英语。 发现，在参展的单位中，大多都没有给求职者提供明确的薪酬信息，这与过去招聘会现场有些招聘单位动不动就打出“年薪数十万元”形成了明显反差。 联想集团人力资源部的一名主管告诉，在招聘会现场，几乎没有留学人员当场提出薪酬要求。在这些留学人员心中，最要紧的事情还是先谋到一个合适的职位。“他们也知道，像联想这样的大公司，只要进来了，待遇至少不会太差。另外，这也反映出如今留学人员在国内求职的压力也比较大，应聘时更趋于理性。”这名主管说。(张靖)

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