转职季正式开始你是否准备好跳槽了?

无忧保职场指南早报：想跳槽，也不是说跳就跳的！你必需要花相当的时间去锁定想跳的公司或职务、费力作薪资调查、并演练面试情境！幸好，现在到转职季正式开始，你还有时间准备!1.想想看，大公司好或者小公司好？大公司好或者小公司好？不可否认，履历表上若能有在大公司工作过的经历，的确有助于日后换工作时，让面试官特别青睐。不过，如果认为大公司薪资福利较好，那倒是不一定的。有些小公司由于人员少、组织简单，在整体营运不差的情况下，员工在分红或其它福利上，甚至比体制完善的大公司更好。还有，大公司不见得永远大，小公司也不见得永远小，当我五年前加入104人力银行时，它还只是一个二十人左右的小公司，但如今它发展成为一个拥有将近三百名员工的大企业，这些都是当年我选择进入104时所不可预知、但可透过了解这家公司的经营理念，而抱予期待的规模。2.留意工作福利制度福利可以分为两种层面考量，一是实质面的，譬如年终分红或产业本身的调薪比率等，有些工作的底薪不高，可是它的年终分红很高，加减乘除后可能比你原先拟定的预期薪资还好！或者，有些企业会有免费的国内外旅游招待、银行金融业可能有员工低利贷款等福利等。另一种福利则是因为工作的性质而来的，为各行各业的“附加价值”。譬如在音乐界或电影公司工作，可能就比较有机会拿到免费的音乐CD或电影招待票，或，你从事的是杂志编辑或的工作，因为工作上搜集报导材料的关系，能让你吃到免费美食、享受免费SPA，这些都可能是工作中的附加福利。3.履历表上请“不要写”预期的薪资！面试时，都会碰到这个令人头痛的大问题！你的面试官会问你：请问你的“期待薪资”是多少？甚至，在填写履历表时，制式履历表上，已经有“期待薪资”的字段。我建议求职者在履历表上“不要写”预期的薪资！“期待薪资”的字段上，你可以填“面议”，一切等到面试时和面试官当面讨论！事实上，一个有制度的公司，会制定员工薪资的预期幅度。譬如，你是某大学理工科系毕业，现正应征台北的某大网络工司。那么，今年大学毕业的网络工程师一年以下工作经验的薪资，可能在28,000~33,000之间。面试后，公司认为条件较好的求职者，就会给接近33,000的薪资；条件中等但可以用的，就给29,000或3万。所以，如果履历表上的薪资填得太死，或者超过该公司的预期，或许你连获得面试的机会都没有了。当面试官会问你：请问你的“期待薪资是多少？”这问题之所以困难的缘故，在于它“不能说多”也“不能说少”！要多了，可能你就失去了这份工作机会；说太少，可能公司原本会给你更高的薪水，就因为你的答案而失之交臂。还有，如果要得“太少”，也可能会让面试官觉得你对自己“没信心”呢！“预期薪资”的最好答案，就是符合市场行情的答案！而这个答案要靠你积极而主动的寻找！如果你真的没把握，你也可以回答“依公司规定”，这是一个安全的答案。

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