公务员激励是什么意思_公务员激励机制

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公务员激励顾名思义，就是用来对公务员进行鼓励，激发他们的工作热情的方法。而公务员激励机制则是为了调动公务员积极性，引导和制约其行为目标的选择而设置的一系列制度性措施。

公务员激励机制是需要通过精神激励与物质激励相结合来实施的，以正面激励为主导方向。创造出宽松舒适的人际关系环境和与之对应的严格法律约束制度，从而是公务员们塑造出以天下为已任的共同信念，来描绘出对未来的美丽憧憬。以下实施激励的措施。

1、物质激励与精神激励相结合措施。通过物质刺激的手段来鼓励干部做好工作。物质激励是激励的主要模式，也是目前我们内部使用非常普遍的一种激励模式。单纯的物质激励有其一定的局限性，可能会使干部产生拜金主义，因此仅以物质激励不一定能起到预期的激励作用，必须把物质激励和精神激励结合起来，才能真正地调动广大干部的积极性。

2、不断完善多层次、多渠道的激励机制。把激励的手段、方法与激励的目的结合起来，从而达到激励手段和效果的一致性。多渠道实行激励，这样才能使干部真正能安心在最适合自己的岗位上工作，从而创造出更大的工作效益和业绩。

3、以个体差异为基础来实行差别激励。要根据不同的类型和特点制定激励制度，而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异：例如女性干部相对而言对薪金更为看重，年龄方面也有差异，在文化方面，有较高学历的干部一般更注重自我价值的实现；在职务方面，领导和一般干部之间的需求也有不同。

4、实行动态管理，引入系统的干部竞争机制。破除论资排辈观念；结合单位实际，竞争上岗，增强干部职工的学习进取心；实行定期轮岗制度，可以提高干部的能力；充分发挥上级机关管理和服务的职能作用。

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