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无忧保职场指南早报：■在9月举办的“全国优秀中小企业网上招聘周”学生的参与热情高涨，最高一天的点击率达到了130万次。■一些就业者为了先就业甚至打出了零工资就业牌。■中关村一家软件公司，以月薪2500元招聘软件工程师，公司负责人不抱希望地写了一条“有留学背景者优先”，结果引来3名“海归”硕士打破头去争。■在浙江和上海浦东等地今年来京举办的招聘会上，吸引了众多北京人才，推出3000余个职位的浙江招聘会引得6000北京贤才竞聘。2003年就要过去了，回顾今年的人才市场不免有些后怕，非典、首届大学生扩招、首届春季生毕业都给今年的人才市场带来不小的压力和冲击。不过值得欣慰的是，经过风雨洗礼的人才市场，在坎坷和考验中变得成熟了，人才市场在今年学会了“务实”。求职者的“务实”症状今年的求职者更务实了，其中最明显的特征是人们的就业目标不再集中在大型企业上，越来越多的人到中小企业中就业，目前我国城镇就业人口中，每四人就有三人在中小企业就业，在工业领域最为明显，中小企业全部就业人员1.1亿人，占全部工业就业人数的83%。而作为今年就业热门的大学生也变得务实了，在9月举办的“全国优秀中小企业网上招聘周”学生的参与热情高涨，最高一天的点击率达到了130万次。国家发展和改革委员会副主任欧新黔告诉，近几年应届高校毕业生在中小企业和民营企事业单位实现就业的比例已超过50%。据此推算，今年将大约有110万左右的高校毕业生在中小企业就业，中小企业已成为吸纳高校毕业生就业的重要渠道。大学毕业生不仅到中小企业进行就业，还积极地自我创业，并提出先就业再择业的务实观点。而今年一些就业者为了先就业甚至打出了零工资就业牌，其削尖了脑袋往企业里钻的决心可见一斑。蓝领在今年也成为就业热点，12月举办的高职生招聘会上3000蓝领就业机会引来了12000名高职生进行竞争。MBA和海归的日子也不太好过，金饭碗已经不像以前那样容易找了，今年MBA报名数量甚至在研究生报名整体上升的情况下反倒下降，据来自教育部的最新统计显示，今年报考工商管理硕士学位的有35777人，比2003年44157人下降了20%。而“海归”也不再是金字招牌，不再是一味的高价，在今年9月份第二届北京留学人才招聘会上，海归的价格也务实了起来，不像以前一码的高标准，从8万元人民币到40万元人民币有高有低，但低薪同样吸引了不少的海归关注，今年中关村一家软件公司，以月薪2500元招聘软件工程师，公司负责人不抱希望地写了一条“有留学背景者优先”，结果引来3名“海归”硕士打破头去争。北京人才今年死守着京城不放的情况也在好转，在浙江和上海浦东等地今年来京举办的招聘会上，吸引了众多北京人才，推出3000余个职位的浙江招聘会引得6000北京贤才竞聘，其中博士635名，硕士4100余名，具有高级职称的达220多人，现在达成就业意向的就有1700余人。细述务实原因务实原因一：就业形势严峻2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年，又赶上首批春季生毕业，据教育部负责人介绍，2003年全国共有高校毕业生212.2万人，比2002年增加67万人，增幅达46.2%。北京地区高校共有毕业生11.2万人，比去年增加26.3%。由于高校毕业生总量增加，加上受到非典疫情的影响，今年高校毕业生就业工作形势比较严峻，使得毕业生看清了形势，就业观念务实。务实原因二：中小企业成就业主渠道求职者特别是毕业生大量进入中小企业，与中小企业井喷式发展有关，国家发展和改革委员会副主任欧新黔介绍，中小企业数量大涉及面广，占我国企业总数的99%以上，经营范围几乎涉及国民经济所有行业和领域，提供了约75%的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80%以上，而人才匮乏是制约中小企业发展的主要问题之一。教育部教育管理信息中心的余舰认为，因为就业压力增大，今年毕业生对到中小企业的心态已经改善了很多，原来经常存在着拿中小企业当跳板的现象，他说：“其实，中小企业与大企业各有利弊，大型企业往往条条框框比较多，毕业生感觉束手束脚，而小企业则可以充分发挥自己的能力，锻炼的空间和范围也更广，但相应的需要适应的时间也短，一般不会有长期的培养计划，希望毕业生可以来了就上手工作。”务实原因三：“海归”数量增多良莠不齐据人事部提供的数据显示，近年来留学回国人员正以每年13％的速度增加，北京、上海、广东、辽宁、四川等地留学回国人员年增长速度超过了20％，截止到目前，北京地区出国留学人员有11万余人，约占全国的五分之一，来京创业工作的留学人员4万余人，占全国的四分之一，11个不同运作模式的留学人员创业园与创业基地已经初步建立，数量激增使“海归”已经不再是稀罕物，而且现在低龄留学成风，海归质量也是参差不齐。现在，开办MBA的学校数量不断增多，但名牌商学院屈指可数，直接影响了MBA的质量，而《财富》今年针对目前的中国MBA教育做的一次专题问卷调查显示，八成以上被调查者认为国内MBA或EMBA毕业生质量一般，75%的人认为MBA项目过滥，太多太水，有效的MBA项目不多，MBA不见得具有很强的实际工作经验。务实原因四：外地开出条件太诱人北京人才愿意到外地就业，与各地在户口问题上都采取了柔性政策有关，而且各地还附加了各种优惠政策。广州人事局局长江云介绍，广州市将继续实施相关优惠政策，即对引进的博士后人才给予5万元安家费和一定的科研启动费，对已婚博士毕业生、博士后人才配偶工作难以解决的，由政府人才交流机构优先推荐就业，对硕士以上毕业生实行先落户后就业，对新到国家机关和事业单位参加工作的本科以上毕业生不实行见习工资等，而其收入至少应在每月3500元以上。上海浦东同样对博士后许下了5万元财政补助，其中3万元直接用于博士后个人生活补助，还可以申请科技发展基金，家属和子女可随迁户口，工资与住房等待遇也从优。
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