进企业前，如何判断该不该进这家企业？

无忧保职场指南早报：如何判断该不该进这一家企业？进大公司就一定会比小公司好吗？毕业生该如何从组织架构中，判断与比较大、小企业各自的优势，并从中选择最适合自己的？毕业生一踏进社会，立刻就要面对挑选工作场所的抉择，但是很多企业表面上像是颇具规模与制度，一旦深入，常会发现有表里不一的情形；在寄出履历表之前，如何事先了解该企业，再作决定，比进入之后再后悔，要来得重要。一般而言，企业的组织架构，常依经营特色、规模、业别而有所不同，不论大小，通常在董事长、总经理之下，会有行政、财务、营业、技术开发，以及计算机等部门。企业大小，各有特色企业有大小，工作无贵贱。大公司与中小企业各有其优点，选择进入的考虑，当然是以个人志趣与能力而定。大公司薪资福利与各种制度通常会比较健全，设备也较完善，工作环境较安定，由于公司优秀人才多，在国际市场活跃，知名度与信用度较高，竞争力也较强。至于在中小企业工作，比较有机会与上司一起并肩工作，可迅速从中学习到实务；同时，因为工作绩效能直接反映出来，升迁机会也较大。由于公司小，同事间感情较易建立，加上员工较易熟悉内部运作，做事也较有弹性，工作起来较有冲劲与热情，容易凝聚整体作战的气氛。先行了解，再做选择企业大小，不是问题，依个人志趣与能力作选择即可，但对于企业的相关讯息，如：成立时间、资本额、员工人数、营业额、负责人、是否上市、关系企业情形等等，不妨先稍加了解，可作为进一步判断的根据。以公司成立的时间来说，一般而言，5年以上的公司较富冲刺力，也比较稳健，2年以内的公司，经营风险就比较大一点。另外，公司的资本额也要参考，因为它是公司的经营筹码，通常资金越充裕，代表公司经营越稳健。员工人数则是代表公司发展规模，通常100人以下归为小型企业，100至300人为中型企业，300人以上为大型企业，制造业人数会较多，服务业会较少。营业额是企业全年营业总收入，但不包括非营业的收入，如：利息、租金等，从营业额也可判断公司营运情形。有的时候，也可从公司是否上市或上柜，来判断公司的营运，一般来说，体质不好、营运不佳的公司，大概也较难通过上市。企业负责人的资料，也是认识企业的重要依据，经营者是白手起家或企业第二代，或者是专业经理人，都可从中间接认识该公司的企业文化。而公司的其它资源与人脉，如关系企业，也是就业者未来可能轮调或升迁的管道，都是值得关切的因素。选择企业有指针可依循当毕业生对上述情形有了初步了解以后，还可以透过以下几个方向来作选择企业的指针：(1)薪资制度：企业对于毕业生，通常都会订定一套根据市场行情所算出的标准，这个标准是以产业别、毕业学校及科系、工作职务与内容、以及该职务的市场供需情形来衡量的。例如一般大学毕业生的薪资行情，约在2500元到3500元之间，这当中有1000元的差距，就是因产业与职务的不同造成的。目前而言，高科技业或研发技术类职务的薪资，行情会比其它产业或职务高一些。企业的薪资项目，一般可分底薪、津贴及奖金三部分，而订定薪资的方式，本土厂商与外商有所不同，本国商大多采上述多项组合的薪资制度，外商则多采统一薪资制度，两者相比较，会造成影响的部分，是在年终奖金的发放上会有差异，本土商的年终奖金多采底薪制，外商则是全薪制。(2)福利制度：好的福利制度不但能吸引人才，也会为企业留住好人才，所以一家好企业绝不会忽视福利制度。所谓的企业福利制度，包括直接薪资与间接薪资，简而言之，凡是与钱相关的，就算是直接薪资，其它的就是间接薪资。直接薪资由员工年资与能力组合评比而成，间接薪资则，包括员工保险、休假、教育培训，以及各种津贴等。一般企业为顾及劳工权益，对基本工资、请假、离职退休、安全卫生、劳动契约、福利金、教育训练、劳工保险等相关福利，在施行上都大致相符。较有制度的公司每年都会调薪一次，除了三节奖金之外，有些公司每年还有生日礼金。近年来有些企业考虑到员工年龄不一、婚姻状况不同，单一福利制度未必人人受用，为了让制度更适合每位员工，还推出员工自选福利措施。（3）哪样的企业人事与升迁制度最好？连专家也不敢斩钉截铁的肯定，全要看个人的接受度而定，也要看毕业生能否适应与认同。若以大企业与中小企业来看，一般认为，还是大企业条件较好，因为大企业较安定，知名度、信用度与竞争力等都较高，同时为了吸引人才，大企业在人事与升迁管道上，也会尽量做到公正、合理，毕业生或许可以依此指针作为选择依据。（4）企业发展与前景：企业的未来发展，也是毕业生选择进入的重要指针。而企业发展的潜力，可从转战海外的具体成果、掌握市场情报的能力、应变时势局面的能力、完整有效的行销策略，以及上下一心的共同愿望等观察得知，一个有潜力的公司，对初出社会的毕业生而言，吸引力往往大于其它条件。（5）工作环境：除了薪资与职务内容之外，工作地点与环境，也是求职时应该注意的指针之一。通常从企业总部设立的地点，大致可以窥见公司经营方针，而办公室的环境，则可以显示出企业文化的特色，例如：总机、接待大厅等门面是否用心布置，呈现出的就是不同的企业形象。至于办公室的摆设，传统企业喜欢采用开放式，整个办公室可以一眼望尽，这种摆设对同仁彼此间的约制性较高；至于采取隔板式隔间的办公室，则对个人隐私及绩效较重视。办公室的硬设备，也可看出公司对工作环境的重视度，硬设备的良窳、数量，以及便利性等，在在显示公司对员工的体贴与照顾程度，像信息发达的e化时代里，企业内对网络设施的投资，就可约略见出企业对工作环境的重视。（6）企业文化：企业文化就像是职场酵素，会不知不觉影响上班族的想法与观念，进而改变行为。事实上，每天至少8小时的相处，职场点点滴滴的人、事、物，多少都在影响着每个人，什么样的企业文化，就会塑造出什么样气质的员工。企业文化并无绝对的好坏，只有适不适合自己的问题，也就是先想清楚，要从工作中获得什么？符合自己想法的，就是适合自己的企业文化。毕业生如何选择适合自己的企业文化？专家建议，可先从了解企业领导人开始，企业领导人的行事风格对公司的影响很大，同时也是企业文化的建立者。其次，透过企业公开的资料，如报刊杂志或网站信息，都可获知企业强调的经营理念。另外，曾任或现仍任职该企业的熟友，也都是可以掌握的管道。（7）教育培训：毕业生初进社会，工作经验与专业能力都不足，所以第一次进入企业工作，应要重视能否从中打好基础，教育培训是否健全，当然应该列入选择企业考虑。尤其在学历与专业能力的立足点愈趋相同的情况下，学习能力与学习意愿，已成为企业用人的重要参考指针，提升自我竞争力与创造自己在企业中的附加价值，必须靠持续学习，除了自己进修，企业所提供的教育培训，就是个重要的学习渠道，对毕业生而言，不但可藉此奠定实力、顺利在职场中工作，不致产生适应不良情形，且对往后的转职也有助益。毕业生如何选择符合自己理想的企业，固然有许多指针可供参考，不过任何企业，都不可能依你的理想去订做，有心对企业多作了解的毕业生，不妨从自己最重视的几个诉求，多下功夫即可。

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