职业咨询实录：我应该留在公司还是选择跳槽？

无忧保职场指南早报：早上回到公司就接到刘先生打来的电话，希望能预约进行职业咨询。见面后，刘先生讲述他的个人情况：今年快30岁，大学毕业6年一直从事计算机软件开发工作，在外企工作，职位是资深程序员，目前是公司里专业技术最好的软件开发人员之一，工作待遇和环境都相当不错。但有一个担忧总是困扰在心里，随着年龄的增大，他对于自己的职业发展越来越担忧，其实程序员是一个适合年轻人的职业，现在信息产业日新月异，作为程序员需要随时学习和掌握各种新的软件开发语言，而且经常是通宵加班，无论在精力或学习能力上讲，年轻人更占据优势。刘先生今年快30岁了，觉得自己再继续做下去就会不及现在刚毕业的大学生的知识更新速度快，如果没有充分利用目前的工作经验进行职能的转变，很快就会被淘汰了。目前公司正好有项目经理的职务空缺，他已经向公司申请了该职位，但公司却迟迟不明确表态。他目前正在犹豫是否需要跳槽到其他公司寻找到项目管理或技术销售等职位，亦还是留在本公司工作？他希望我们从职业角度分析，他应该做怎样的决定。职业顾问首先进行互动性及专业能力评估性的谈话。根据他的情况，职业顾问建议他做EPQ问卷（国际通用的人格测试之一），作为辅助分析的依据。在咨询过程中，根据第一次的谈话观察与职业能力的评估，我们排除了专业能力不足的情况，考虑问题可能出现在他的人际沟通上，再参考EPQ的测试结果，的确印证了职业顾问的想法，测试结果显示他作为属于粘液质气质，这种气质的人一般工作稳定性强，主要适合从事技术方面的工作，但是不善言语和交际。因此职业顾问着重探讨他的人际关系的处理情况。结果表明：在与同事人际关系的处理上往往表现不够灵活，不太具备号召力与领导力，在处理需要灵活性较高的问题上容易刻板处理。作为一名做事踏实，稳重，而且技术能力强，工作经验丰富的员工，这是作为公司考虑升职要素的重要因素，但是项目经理的首要条件是具备良好的协调沟通能力，这需要较高的灵活性,这恰恰是他缺少的质素，这恐怕也是公司迟迟没有提升到项目经理的因素之一。在交谈中得知他的公司准备进行CMM认证，公司有意向希望他担任认证小组成员。职业顾问建议他抓住机会，一方面可以发挥技术能力强的专长，另一方面可作好人际关系进一步沟通的锻炼，为顺利的晋升打好基础。综合各方面因素，公司目前对其工作能力认可，不要轻易跳槽。目前正处于转型的关键期，跳槽必然影响职业发展的进程。即便跳槽成功，在新的企业也必须重新适应和建立新的人员关系，在短期内建立良好的关系这不是他的擅长，建议留在目前公司完成职能的过渡。狄安职业顾问的视点：对与刘先生的情况，狄安职业顾问提供的是一种促进个人职业发展的对策性分析的咨询。在他情况的背后实际上是一种“三十岁现象”，在人生三十岁的时候通常出现了内倾性，即表现在开始审视自己走过的职业道路，思考未来自己的发展方向，并自觉不自觉地将此当作人生的重要门槛；因此许多人会对自己的人生尤其是职业方面进行了调整：譬如有些开始自主创业，有些开始从一个行业跳到了另一个行业，此时的思考和调整都是相对成熟而理性的，但遇到一些实际问题时，需要从那里做起，往往心里没底了，出现了困扰。如果你目前也正处职业问题的困惑中，可以致电我们的职业顾问——从第三者的角度帮助你进行综合的评估，客观的评价你的职业发展状况，帮助制定职业发展规划与实施步骤，获得职业的良好发展。（王靖）

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515