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无忧保职场指南早报：2003年，是个不平凡的年头，四月的SARS，令每个人都心惊胆颤了一把。高校首次扩招后毕业生猛增46.7%，伴随而来的就业压力着实让人才市场热闹不少。受非典的影响，餐饮、旅游、物流等行业都受到不同程度的冲击。相关人才的职业发展也受阻。非典过后，求职者在择业时似乎更多了份成熟，少了些浮躁，求职心态与观念也有所改变。加上全国各区域就业优惠政策的放宽，就业率也逐渐承上升趋势。面对如此动荡不已的人才市场，用求职者的话来说，真是"一波未平，一波又起”。在招聘单位的道道关卡前，上下求索，绞尽脑汁结果却适得其反，求职路上可谓是悲喜参半。面试"怪题”——企业都考了什么？面试中，主考官冷不丁问你"请估算一下东方明珠电视塔的质量”——尽管你聪明过人，才艺双全，面对如此问题，足以让你摸不着头脑，更无计可施。类似这样的试题比比皆是，例如:1、"请估算一下长江里的水的质量。”2、"请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。”等等，企业为什么要出这些题，难道就是为要难倒求职者吗？"怪题”考试，只所以"怪”，是因其新异、灵活、很不常规，才让人觉得怪得出奇，怪的难以揣摩。外资企业在薪酬、福利以及发展空间都很好，因此吸引着各种人才的眼球。如何在众多的人才中快捷准确的挑出自己中意人才，外企HR管理者费尽心思设计出种种计策，"怪题”面试法就是其一，这在很多名企中己频频采用。有幸经历过怪题面试的求职者，成功则皆大欢喜，而面试失败者在遗憾的同时，无一不对企业的招聘手法充满质疑，外企很注重人才是众所周知，择才中如果仅凭一道试题就否定了一个人，那么企业通过它们到底考查了求职者什么？上海微创软件公司在校园招聘中就采用此面试方法，负责招聘的蔡培先生认为"求职者认为面试题目刁钻古怪也在情理之中，毕竟这类型试题在国内不多见。而企业也并非是要难倒大家，题目只是手段，不是目的，最重要的是考察求职者在解决问题时，所采用的方法，过程才是最重要的。”点评:求职者总习惯于传统的面试方法，参加面试前做足了准备，因此很容易应对和通过，用人单位也无法真正的考查出应聘者的真实能力。外企招聘"怪题”的诞生，恰恰弥补了这一点，通过一些猝不及防的智力题、游戏以及脑筋急转弯等问题，在短时间内充份考察出求职者的判断力、快速反应力以及估算能力等等。不仅提高了招聘的公平竞争，更推动人才全方位能力的发展。由此可见，企业出难题并非是为了要难倒求职者，问题结果的对错也并不重要，重要的是你是否是一块真材实料。"写真”简历——带来的不仅是工作简历装帧精美，内附个人写真照，即使能力不及，单凭照片也足以吸引招聘者的眼球，为面试第一关打下印象基础，在众多求职者中多少也略胜一筹。——2003年严俊的就业压力似乎让求职者乱了方向，"写真”简历成了女性求职者，特别是女大学毕业生找工作的一种捷径。能找到好工作自然好，若工作未找到反而落了一身的屈辱，就得不偿失了。网上曾公布一篇关于湖南长沙阿倩的求职故事，从她的经历中让我们真实的看到"写真简历”所带来的负面影响，利用"写真”简历找工作，不管用人单位看中的是你的能力还是你的美丽，都为自己在以后的工作和生活中埋下了一颗炸弹，阿倩的工作虽然表现突出，但仍然无法摆脱写真简历带给她的困饶，被同事爆光后竟被贴到网络上。成为同事评论的焦点。最终丢了工作不说，还不得不离开那座城市。点评:找工作并非所有的捷径都行的通，在选择求职方式时一定要谨慎，能力才是开启好工作的钥匙，只要你是颗真金，迟早都会发光，找不到也需要一个磨练的过程，在这个过程中不断的累积经验及教训，提高自己不足之处，即使你不找工作，工作也会找到你。而"写真”简历可以帮你找到工作，也可以让你丢了工作，甚至丢掉的更多。。。。工作经验——是跨不过去的门槛？"没有工作过，哪来的工作经验？”——从招聘会到网络论坛我们总能看到毕业生求职者这样或那样的抱怨，毕竟每年举行的校园招聘会不能让的毕业生就业，剩下未就业的就只能自找门路。毕业生找工作，工作经验是个弱点。没经验再好的文凭也被拒之门外。这让求职者们困惑不己。曾有一份调查显示:有48%毕业生认为，只所以就业难是因为企业对工作经验及能力要求过高造成。企业为什么要求苛刻？只因为没有经验吗？问题似乎并不单在于此，很多HR管理者表示"只所以这么要求，多半是因为很多人把第一份工作当作阶梯，培养出来后，便开始人往高处飞，如此一来，企业不得不重新招人，即浪费精力财力又延误了工作”。不管谁对谁错，解决问题才是关键。任何问题都会有突破口，只要找到适合你自己与众不同的谋略。"不要工资先工作求职方法”谁说又不可行呢？四川大学毕业生伍娟就以她的实际行动，打破一切常规最终赢得工作。在人才竞争如此激烈的时期，在没有工作经验情况下，通过自己的真正能力和才华来赢取工作，也不失为一策。一位女大学生从每一次的失败中找原因，有针对的学习，不断的累积，从61次失败求职中站起来，她所获得的不止是工作，还有坚强与自信。点评:毕业生解决工作经验问题有很多种途径，在大学期间，可提前为将来就业做一份计划，有针对性的选择兼职工作，不断学习的同时巩固专业技能，在工作中多学习课本中所无法学到的专业知识和工作方法。即使没有劳动报酬，但你已获得的东西比劳动报酬价值更高。在212万人的毕业生中、在用人单位面前，你就多了一份竞争的资本。如今单纯的课本专业知识已很难打动招聘者，只要你比别人早行动，工作经验就不会成为你的就业包袱。
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